□张文康

习近平总书记在党的二十大报告中指出，“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”，对新时期工会的改革和建设提出了明确要求。劳模精神作为以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，在推动企业工会发展中发挥着不可替代的作用。

现阶段企业工会弘扬劳模精神的工作现状

（一）职工劳模意识淡化。大部分职工认为劳模就是比其他职工贡献大、能力强，其经历和成就不可复制，距离自己很遥远，甚至存在劳模就应该“全力以赴”“无私奉献”“他不干谁干”的错误思想。

（二）工会管理模式僵化。目前大部分企业工会把劳模工作精力多放在培育选树、推荐评比等环节，弘扬劳模精神局限于开表彰大会、下发文件，导致弘扬劳模精神只是停留在口头上、纸面上。

（三）工会工作创新不足。近几年，工会组织在服务职工中形成了“金秋助学”“夏送清凉”“冬送温暖”等服务品牌，弘扬劳模精神方面没有打造行之有效的服务品牌，创新性不足，工作没有形成长效机制，没有形成持久效应。

弘扬劳模精神的重要意义

（一）推动企业发展，维护职工权益。为了全面强化劳模精神一流队伍建设水平，在企业工作构建环节上，政府深入调查和研究之后，全国内部制定和出台了企业工会管理条例，该条例进一步明确企业工会发展、全面维护职工权利等基础工作原则，为企业工会全面贯彻落实社会主义权利维护核心观念，做好了基础维护指南。同时，全面建设具有劳模精神的高素质一流团队，还需要保证企业工会能够充分围绕自身发展实际情况明确工作重点和目标，并且在充分调动企业员工积极性的同时，维护职工的就业权、收入权。

（二）培育企业文化，增强文化软实力。通过不断加强以劳模精神作为精神核心的企业文化建设，将企业文化、发展理念以及企业职工自身基础价值相互结合，让先进的企业文化成为企业长远发展和共同进步的核心源泉，让劳模精神以及员工基础文化素养成为团队和激励员工的强大精神力量，增进相互的信任和沟通，促进企业发展，提升企业的竞争力和文化软实力。

（三）培育选树典型，激发职工积极性。企业工会通过劳模选树、评先树优等活动，提高广大职工参与劳动竞赛的热情和活力，形成创先争优的浓厚氛围；更多的优秀人才脱颖而出，激发了广大职工爱岗敬业、勇于奉献和争当先进的积极性。

（四）凸显工会价值，提升职工归属感。企业工会通过大力弘扬劳模精神，引导劳模精神进车间、进家庭，结合以师带徒、困难职工救助、夏送清凉冬送温暖等活动，凸显工会价值，提升职工归属感，增强凝聚力和向心力。

企业工会如何弘扬劳模精神

（一）发挥激励职能。企业工会要建立有效的保障措施，利用有效的激励职能，带动劳模精神。坚持劳模管理精神鼓励与物质奖励相结合，使劳模管理工作走向科学化、规范化、程序化，更好地鼓励广大职工立足岗位，学劳模、树劳模，激发广大职工争当劳模的积极性，充分发挥劳模的模范带头作用。

（二）拓宽宣传渠道。创新方式方法，改变单一的宣传模式，既要不摒弃原有的劳模座谈会、劳模事迹报告会等宣传方式，又要充分利用互联网、微信公众号等媒体，大力弘扬劳模精神，展示劳模风采，扩大劳模精神的影响力、辐射力，使劳模精神始终成为引领企业不断前进的主旋律。

（三）增设劳模课堂。由企业工会成立“工作室”，劳模、工匠、技师等先进典型担任讲师，组织“劳模课堂”学习活动，活动采用与职工互动的形式，并结合自身实例的阐述，分享劳模在本职岗位奋斗的故事，诠释劳动美的深刻内涵，让职工时时刻刻对照自己，注意言行举止，学劳模、赶先进。

（作者单位：山东中矿集团有限公司）