上汽通用东岳基地变速箱II车间党支部成立于2020年9月18日，现有党员44名，预备党员2名，入党积极分子2名，划分5个基层党小组，党员人数在车间组织架构中占比13%，属生产制造类党支部，生产CVT、GF9两款变速箱产品。

近年来，支部倾力培养党性坚定、作风优良、专业技能突出的高素质党员队伍；积极探索支部建设与生产业务、企业文化融合途径，提升党员向心力，激发党建凝聚力；建立健全党员先锋引领与激励机制，以创变求新为基础，以党员模范引领为抓手，组织开展“开创变之局、展奋进之姿”的实践赋能活动，为企业持续发展提供强大精神动力和组织保障。

精心培养专业人才

发挥骨干力量

支部以骨干促进业务，以人才带动发展为方向。牵头搭建高精尖技能人才孵化平台，通过硬实力选拔、软实力考核的形式，甄选主观能动性强、求知心切的党员及骨干群众进行孵化培养，使其成为德才兼备、专业技能突出的复合型人才。在此背景下支部涌现出数位优秀党员，先后获得过上汽集团青年生产能手、烟台市五一劳动奖章、烟台市首席技师、烟台市技术能手、上汽通用汽车青年先锋、烟台开发区技术能手等诸多荣誉称号。

在突出高精尖技能人才培养的同时，支部持续开展促进全员提升的各类竞赛活动。开展岗位大练兵、擂台赛、职业技能比武等活动，以比促学、以赛促进，不仅加深了员工的应知理论，且锤炼了员工的应会技能，营造出全员积极奋进的学习氛围。

凝心聚力形成合力

筑牢战斗堡垒

凝心是一个党支部是否有生命力的先决条件。对此，上汽通用东岳基地变速箱II车间党支部全面落实“三会一课”“主题党日”、组织生活会、谈心谈话等内容，深化支部党小组标准化建设活动，增强党性，强化组织向心力；党工联合，组织开展困难帮扶、员工家访、慰问表彰、文体竞赛等活动，凝心聚力，强化组织凝聚力；党员先锋引领，亮身份、亮承诺，建立党员示范岗，签订任务军令状，党员在前，强化组织战斗力。

传递党员力量，近年来在工厂推进业务驱动型轮岗的背景下，车间涌入大量的跨部门支持人员，为使支持人员快速融入，支部结合现状，开展党员凝心聚力建设活动。从划分结对、双带双培、交流互动、现场赋能、三心行动等多个维度入手，使支持人员快速融入到车间环境，截至当前车间共吸收转岗员工133人，为车间的业务变化做好了充足的人员储备。

创变求新促进发展

彰显先锋作用

扎根基层的共产党员，更应充分发挥先锋模范作用，用正确的理论武装头脑。对此，支部以党小组为单位，制定党员创新课题，协同运营组织开展创新工作。通过年度计划制定、月度跟踪评审、季度成果总结的闭环管理，党组织在车间创新攻关方面的业绩收获颇丰：2022年度车间党员开展创新攻关立项47项，落实完成45项，降低运营成本约500万元；2023年度立项课题49项正有条不紊进行中。支部持续为公司的节能减排、提质增效增添助力。

变速箱产品在制造过程中的清洁度保障是车间持续追求的奋斗目标，在持续开展清洁度改善过程中，支部组织带动车间全员深入到清洁度提升改进业务中，变通新思维、规划新思路，不断攻克一个个清洁度隐患。2022年度车间识别改善清洁度隐患案例378项，党组成员参与的案例达到134项，占比38%，清洁度风险的持续改善为优质的变速箱产品提供了可靠的保障。

正向赋能树立文化

打造标杆团队

浓厚的文化氛围也是上汽通用东岳基地变速箱II车间党支部的一大特色。近年来，支部大力营造树标杆、学标杆、做标杆的文化氛围，由6名党员、6名群众组建车间的文宣团队，在支部内开展“开创变之局、展奋进之姿”的实践赋能活动，每月定期发表奋进者月刊。通过基地简报、家园报、厂刊发表各类文章，讲述员工的正能量事迹，颂扬正向奋进文化。

支部在倾力推动党建工作与业务工作深度融合的同时，还不忘履责担当，回报社会，多次组织开展社会公益实践活动。对周边停车场、公交站点进行美化除尘；支部多名党员利用工作闲暇时间，积极参加社区及公益团队组织的公益活动，多次参与抗击疫情、社会调研、校园督导等志愿活动。

YMG全媒体记者 童佳怡

通讯员 史建政