YMG全媒体记者 李京兰 通讯员 姚维领

3月30日至4月2日，烟台一中、烟台一职（经济学校）等六所市直学校走进东北师大开展校园招聘，签约高层次人才27人。

记者昨日从市教育局获悉，近年来，全市教育系统年均补充教师1800人以上，其中35岁以下青年人才占比超过90%，研究生以上学历教师占1/3以上。

先面试后笔试

抢收高校优秀毕业生

2020年4月，烟台市教育局在全省率先出台《烟台市教育系统事业单位公开招聘工作指导意见（试行）》，对教师招聘组织者、招聘对象、考试流程、考试内容等做出界定，并明确提出“校园招聘”“面试前置”“高层次急需紧缺人才招聘”“体现岗位特点和学科特色的笔试要求”等具有教育特点的招聘要求，为考生参加烟台教师考试提供了参考，为各区市教师招聘提供了政策指导和制度保障。

“机制全、平台广、行动快、创新多”的教育人才引进新形态正在形成。市教育局人事科科长徐君豪介绍，此次在东北师大的招聘继续采取“先面试后笔试”的方式进行，面试、笔试在一天内完成，当天公布成绩、当天签约，让人才招引更加精准、科学、高效、便捷。

在部属师范高校

设“教育人才引进工作站”

集信息发布、报名、缴费、信息汇总于一体的“一站式”教师招聘服务平台，为应聘人员及时、全面了解教育系统招聘信息、报名应聘提供了便利，目前已累计发布招聘计划7000多个，报名10万余人次。

市教育局对山东籍国家公费师范毕业生，年年进行统计、摸排，形成名单后“点对点”介绍烟台人才招引政策，近年来年均签约国家公费师范生20人。

主动联系部属师范类高校，在东北师范大学等国内高水平师范院校挂牌设立“烟台市教育人才引进工作站”，推进建设高水平师范院校烟台实习基地，每年引进一批东北师大、陕西师大等高水平师范类院校优秀学生来烟实习，为教育人才了解烟台、报考烟台打好基础，扩充优质师资储备。

博士进高中

研究生进幼儿园

市教育局每年秋冬季组织全市教育系统走进高校开展校园招聘，推进“组团式”人才引进行动。通过送岗到校、直接面试的方式抢收高校优秀毕业生，不断提升招聘精准性、科学性。

近年来，市直学校赴高校招聘签约中小学教师占年度招聘计划的50%以上，教育人才招引质量逐年提升，并开创我市“博士进高中，研究生进幼儿园”的先河。2022年，全市共招聘公办教师1962名，其中应届毕业生1321名，占比67.3%。

创下“多个率先”

不断拓宽教育人才引进渠道

在全省率先推进定向烟台的山东省公费师范生培养方式改革，以培养期档案量化积分管理为抓手，深度参与省公费师范生培养，解决公费师范生培养质量分化问题，为省公费师范生擘画好成长蓝图。目前已顺利实现四年度1200余名省公费师范生竞岗选聘工作。

疫情期间，我市率先实现教师招聘网上面试、选岗、签约。2021年11月，面向博士和国家公费师范生组织线上招聘，共签约优秀人才18人；2022年5月，首次开展大规模线上面试工作，实现665名考生同时在线考试，进一步拓宽了我市教育系统人才引进渠道。

2021年，市教育局创新开展面向烟台籍省退役优秀运动员招聘教练员活动，最终签约8人。运动员补充进体育教师队伍，有效推进所在学校体育教育的科学化、专业化发展，同时解决退役运动员职业转型渠道不畅和体育教师缺口大、师资技能素养有限、教学内容单一等问题，此举多方受益，一举多得。