拼发展，人才是关键要素。这个春天，港城人才的“一池春水”格外有活力。

市人社部门聚焦“9+N”制造业产业集群和16条重点产业链人才需求，以全国重点高校毕业生、驻烟高校毕业生和烟台籍应往届青年人才三类群体为重点，围绕政策惠企引才、平台助企聚才、活动援企揽才、服务便企留才等关键环节，躬身为桥、挺身为梯，促进企业与人才精准对接，集聚全力为冲刺“万亿之城”夯实人才智力支撑。

人才与城市双向奔赴的故事，正在精彩上演。

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揽才直通车通达八方

“这次组团招聘效果很好，我们与十几位毕业生达成了初步意向。”东方电子人力资源部工作人员说。3月7日-8日，我市组织60余家重点用人单位，先后赴山东科技大学、中国石油大学和青岛科技大学开展2023年春季“烟台市名企名校行”青岛站活动，累计发布岗位500余个，吸引了众多高校学子。

“需求人才分布在哪儿，校园专场招聘就办在哪儿。”市人社部门夜以继日抢运力、聚才智，力求把驻烟高校人才留下来，把国内青年人才引过来，把烟台籍学子请回来。

3月底至4月初是招引人才的黄金时间，人社部门提前对接高校、组织企业，设计省内、东北、西北等路线，利用不到20天时间，先后赴11个城市、30所高校开行“名企名校行”直通车，在全国“抢才大战”中赢得了先机。

“招引人才”与“推介城市”有机融合，城市的吸引力就被放大了。人社部门联合发改、文旅等部门，通过市领导宣讲、视频推介和政策解读等多种方式，构建“人才招聘+产业优势、文旅资源、人才新政”推介模式，开展各类宣讲会6场次，激发了人才来烟留烟就业创业的激情。

不仅“解近渴”，还要“管长远”。聚焦产业发展人才需求，人社部门先后帮助600家（次）用人单位，达成引进急需紧缺人才意向6284个，为企业持续发展储备了一批优秀青年才俊。先后与兰州大学、兰州理工大学、西北大学签署《人才引进合作协议》，建立烟台市太原理工大学招才引智工作站，聘请招才引智大使5名，我市合作高校达到54所，烟台高校“朋友圈”进一步壮大。

扎根

暖心服务换来“双向奔赴”

人才和城市之间不仅是一种“双向奔赴”，更是一种“相互成就”。越来越多的人才选择烟台，扎根烟台，吸引他们的有真金白银的政策，也有如沐春风的服务。

东方电子UI设计工程师刘子宁2021年研究生毕业后来到烟台工作，2022年8月份，她提交了购房补贴和生活补贴的申请。“很快，两样补贴一次性到账。”刘子宁笑着说。

近年来，我市人才政策不断加码，先后出台企业引才育才补贴、社会力量引才奖励、招才引智工作站等一揽子政策，将企业引才全过程、各环节纳入政策扶持范围，让企业招才有活力、抢才有底气。深入落实生活补贴、购房补贴、人才公寓、应聘补贴等政策措施，加大从博士后到大专生普惠性生活补贴、购房补贴发放力度，累计发放补贴3亿元。在全省率先出台促进驻地高校毕业生留烟就业创业实施意见，建立健全市区联合、校地协同、政企联动工作机制，推动留烟率保持5个百分点的增长。

这里的服务更精准。全方位为高层次人才提供配偶安置、子女入学、医疗保障等28项特惠服务，累计发放优才（青）卡11800张。深化“智慧人社”综合政务平台建设，推行线上线下综合柜员窗口改革，企业和人才在任何窗口可全量、一站办理业务。

这里的服务更加精准，推行“揭榜挂帅”机制，定期发布企业人才需求“求贤榜”，今年以来全市发布青年人才岗位3600余个，依托国家级职业指导工作室“韦一工作室”，开展“韦一带您探企业”等职业指导活动，促进企业人才深入对接。

这里的服务更暖心，升级人才补贴申报平台，最大程度地集成和调取相关数据，人才补贴实现“零跑腿”一键发放。优化“零门槛”落户、“全天候”人事代理、“全网办”档案转递及人才公寓、免费公交、青年联谊等系列贴心服务，叫响“留在烟台·青春无忧”城市品牌。

创新

智能平台搭建空中桥梁

要求职，微信搜索“优聘引才云”，登录查看岗位，整个过程不到1分钟。这是市人社局打造的“优聘·烟台引才云平台”。平台上线以来，入驻用人单位1200余家，累计发布岗位19006个，吸引全国110多所高校、2.5万名青年人才注册，投递简历12600多份，达成来烟留烟意向6000多人。

“优聘引才云”设计十分人性化，平台包括个人手机应用端、单位手机应用端、PC综合应用端三个端口，设有职位专区、服务专区、政策专区等模块，求职人才和招聘单位简单操作即可。

平台使用主体既包括企事业单位，也包括市县两级业务主管部门、产业主管部门，还包括各类人力资源服务机构，集成化提供供需对接、政策查询、青才卡申报、人才公寓等系列服务，为人才“一站式”配齐相关服务和功能，已发放青年人才卡3500余张。平台还将人才需求类型分为五大类别，根据人才求职期望、招聘单位岗位要求等条件，为人才自动推送岗位，为招聘单位自动推送人才。

YMG全媒体记者 杨春娜

通讯员 王春雨