招远市委书记 王彦博

“功以才成，业由才广。”为扎实推进新时代人才强市战略，招远市坚持党管人才原则，深化“一把手”抓“第一资源”工作，以“三链”融合优化招才引智环境，做好引才、育才、留才“三篇文章”，打造新时代人才集聚、赋能县域高质量发展的“金都样板”。

高标准做强产业链，打造“产业+人才”的引才模式。坚持围绕产业链布局人才链，实现人才引进与产业发展同步推进、深度融合。“一张清单”明晰引才需求。结合主导产业人才需求，建立《招远市产业人才需求清单》，详细公示工作经历、技能资质、研究成果等应聘条件，每月实时动态更新清单需求，促进引才信息供需对接。“两项活动”拓宽引才渠道。筹划开展好“才聚金都”系列招聘会和“企业大走访”两项活动，年内组织校园招聘5场次以上、走访企业20次以上，全方位提供政策宣传、困难帮扶、职业规划等直通服务，打通企业与人才联系交流的“最后一公里”。“三大基地”厚植引才沃土。立足招远市黄金、大健康、新能源等特色产业，规划设立3个专业优势突出、产业特色鲜明、配套设施完善的大学生实训基地，诚邀省内外优秀毕业生来招远实训，在实践锻炼中认识招远、了解招远、落户招远。

高水平延长校地链，打造“教学+实训”的育才模式。坚持以实训为导向，紧贴发展需求，着力构建具有行业特色的应用型人才培养体系。一是建立“政企校行”协同共育机制。推动政府、企业、学校、行业四方联动、深度合作，强化与烟台大学、山东理工大学等高校交流，年内设立5个“招才引智工作站”，组织开展2场“就业体验日”活动，打造产教融合育人的闭环体系。二是建立“订单式”培训试练机制。根据企业人才需求，挑选高校优秀人才开设“定制班”，以“师傅带徒”的实训模式组织学员进驻企业实地学习，参与完成生产任务、积累实战经验，有效破解学校培养与企业需求之间的结构性矛盾。三是建立“一专多能式”人才培养机制。深化与烟台黄金职业学院、烟台市技工学校等职业院校合作，共同研讨商定专业设置、课程开发和实习实训等培养计划，打破学科壁垒，实现不同专业方向的拓展组合，锻造一支专业化、复合型人才队伍。

高质量优化服务链，打造“联络+政策”的留才模式。坚持“以情留才”理念，努力让外来人才拥有更多获得感、幸福感、归属感，打造近悦远来的人才服务生态。一是健全人才联系制度。设立高层次人才联系库，为入库人才提供专员服务，扎实落实问候、问情、问需、问策“四问”工作法，定期开展人才座谈、联谊“沙龙”等活动，与人才心贴心交朋友、实打实谋发展。二是完善人才政策保障。深入实施《关于进一步加快人才集聚助力打造现代金都的十六条措施》，及时兑现住房补贴、生活补贴等人才政策，坚决消除人才的“后顾之忧”。三是优化人才服务体系。持续放大“金都聚才”的品牌效应，为50余名符合条件的高层次人才发放“金都人才礼遇卡”，做大做强“金都人才服务商联盟”，在现有62项服务事项的基础上进行更新、扩容、升级，营造识才爱才敬才留才的良好社会风尚。