本报讯（YMG全媒体记者 李京兰 通讯员 曲振）关心教师身心健康、关爱教师家庭生活、关注教师职业成长……2023年牟平区开年首次教职工大会上，牟平教育体育局提出“教师至上”的声音，要求把教师放在学校发展的首位、放在教育发展的首位，极力营造尊师重教的良好氛围，让教师切实感受到职业幸福感，让“幸福的老师”培育出“快乐的学生”。

首推谈心谈话制

“我认为校长就应该扑下身子与孩子交流，与教师交流，走进他们的心里，才能得知我们努力的方向。”牟平区师范路小学曲校长说。2022年开始，牟平教体局推出《谈心谈话制度》，校长要与每位教师谈心谈话，副校长要与每位中层干部谈，中层干部要与分管领域的教师谈，既在学校谈、也走进师生家里谈，既谈工作也谈生活，同时，明确校级领导、级部主任、班主任要分别包帮后进学生，以此及时全面了解掌握师生的思想、工作和生活动态，提前纾解师生不良情绪，缓解工作压力，营造“教师乐教、会教，学生会学、乐学”的良好环境。

邀请心理专家为全体教师开展心理学讲座，进行心理健康专题培训，对师生关系、亲子关系以及教师心理健康的调试等方面进行专业指引，引导教师“把工作当作生活的一种样态”，在工作中追求幸福的人生。建立荣退机制，组织形式多样、氛围浓厚、有情感、有温度的荣誉退休活动，让每位退休教职工感受组织关怀，留下温馨回忆。

把教师成长放在首位

“下午就要比赛了，上午你再找我一趟，我们一起再研究一下。”实验小学邵校长说。这是该校老师讲优质课前的必经环节，也是牟平每所学校的一种习惯，校长带队为教师打磨课堂。

在牟平区每所学校、每名青年教师的桌子上都有一张讲台上的照片。“这是我们第一次走进教室、第一次开口讲课、第一次面对学生的场景，学校专门定制，校长亲自颁发，我们是幸福的，从进入校园第一天开始就得到了浓浓的暖意。”龙湖小学李老师说。

牟平区坚持从新教师入手，为他们搭建快速成长平台，开展了新教师入职集中培训，建立了3年跟踪培养制度，为新教师专门设立优质课、公开课等渠道。同时，为单身年轻教师预备了免费的单身宿舍，解决他们后顾之忧。

2023年牟平区将加快推进“90后”校长队伍建设，为青年教师提供更广阔的舞台。目前，牟平成立了2个市级以上名校长、名班主任工作室，38个区级名师工作室以及18个音体美专业工作室，为优秀教师搭建平台，传经送宝，也为教师专业成长提供专业途径。

为教师减负担

为切实解决各类迎检、创建、进校园活动挤占了教师教学时间的问题，着力为教师“减负担”，牟平区教育体育局统筹规范社会性事务进校园，杜绝与校园无关的活动进校园，统筹规范精简报表填写、各类会议等工作，大幅压减压缩非必要的各类活动，切实避免中小学教师参加无关培训活动，进一步减轻中小学教师负担，营造教育教学良好环境。

该局负责人表示，牟平先后开展了百名感动校园教师、我眼中的校长、“最美教师”“首届突出贡献校园人物”等评选活动，集中宣传优秀教师的感人事迹，用身边典型教育人、激励人，弘扬和倡树爱岗敬业、胸怀大爱、无私奉献的校园正能量，引导广大教师争做“四有”好老师，当好“四个引路人”，在广大教师队伍中形成了“比学赶超”的浓厚氛围。