牟平区委书记 殷锡瑞

2023年，牟平区将认真落实人才工作“四个面向”要求，进一步强化“人才是第一资源”理念，围绕“2+4”产业链布局人才链，大力构建“以产聚才、以才兴产、产才互融”新格局，加快打造生物医药产才融合发展示范高地。

完善制度体系引才，提高以产聚才效能。一是健全制度化引才体系。完善党委联系服务专家机制，实行高层次人才“一对一”结对服务，充分激发人才示范引领效能；落实人才工作目标责任制，实施书记人才工作项目，压实“一把手抓第一资源”责任，推动人才工作提质增效。二是创新市场化引才模式。加强专班工作力量配备，指导成立区级人才科创集团，实行“专班+公司”运作模式，推动产业引才工作市场化、专业化；出台生物医药产业招商政策相关扶持文件，针对不同类型企业设立对应奖补机制，制定国有平台股权投资扶持办法，助力重点项目发展。三是出台引才政策。细化实施生物医药产业人才新政12条，专门出台留牟奖励政策，积极探索“带编入企”引才模式，以政策保障提升人才吸引力，年内至少集聚生物医药产业人才300名。同时，落实实习补贴、技能补贴、企业奖学金等人才政策，提高产业对人才的吸引力。

坚持平台载体聚才，强化以才兴产支撑。一是强化科研项目部署。加强烟台新药创制山东省实验室、蒋建东院士实验中心等平台科研能力建设，提高科研项目管理水平，积极推进在研项目，根据产业需求加大科研立项力度，年内至少推动5个项目申报临床。同时，加强对上争取，支持省实验室申报国家、省自然科学基金项目。二是支持企业搭台引才。做优丰金院士工作站、石药省级长效蛋白药物工程实验室等平台，依托企业人才资源和产业资源，通过以才引才、柔性引才等方式为产业项目发展集聚人才。同时，加大企业创新平台建设力度，年内至少再建设2个企业高能级创新平台。三是深化校地对接合作。鼓励生物医药重点企业、科研平台等与高校院所开展人才合作，共同培育储备产业人才，用好用活博士后创新实践基地、研究生联合培养等载体平台，年内确保在站博士后达到10人以上，至少集聚100名硕博研究生来牟开展科研学习。

强化骨干产业招才，加快产才融合发展。一是提升产业细分领域。聚焦医用同位素与放射性药物、干细胞与再生医学、生物医药支持、康复辅具与医疗器械、医美、中医药、生物制品“七大产业细分领域”，开展精准扶持，加快集聚一批掌握关键核心技术头部企业，助推生物医药产业高质量发展。二是开展招才引智活动。加大生物医药产业招才引智力度，瞄准新加坡、深圳、苏州等海内外生物医药先行发展区，定向开展招才引智活动；结合产业发展实际，加大产才活动开展力度，年内组织开展高层次人才交流洽谈会等产才交流活动6场次。三是做强重点产业项目。加快布局以蓝色药谷生命岛园区为引领，超级工厂高铁园区、医药中间体园区、医疗器械园区协同联动的“1+3”产业功能园区，围绕“一堆一器”建设加大项目引进力度，打造国内领先的生物医药产业聚集高地。