市卫生健康委员会党组书记、主任，市中医药管理局局长 包伟

创新之道，唯在得人。2023年，烟台市卫生健康委员会将继续牢固树立人才是第一资源的理念，广开进贤之路、广纳天下英才，大兴识才爱才敬才用才之风，全面提高人才自主培养质量，在打造高端引领、高水平人才队伍建设上聚力突破，让更多千里马竞相奔腾于卫健舞台。

高端引领，做强领军人才培育。坚持点上突破、高地引领、面上提升，叠加做强全系统人才发展群落效应和学科发展优势效应。以泰山学者为引领，带动全系统综合医院、专科医院和公共卫生单位创新高地建设新思路，大力实施领军人才培育工程，着力充实后备力量，加速卫健人才梯队建设。以重点学科和重点专科建设为抓手，提升烟台卫健核心竞争力，强化“国务院特贴专家，国家省市突贡专家，省泰山学者、齐鲁卫生健康领军人才”三类综合领域领军人才和“齐鲁、市基层名医，国家省市名中医、全国中医药优秀骨干人才，疾控首席专家”三类专业领域领军人才培育，推动临床、中医药、公共卫生和基层卫生事业均衡高质量发展。搭台通路，引培并重，举办卫健青年人才能力提升培训班，搭建青年人才成长平台，联合北京大学公共卫生学院举办基层卫生管理人员交流培训班，不断提升管理能力和水平，大力推进西医学习中医，持续优化中西医结合高层次人才培养。

蓄才储能，聚力青年人才招引。会同青岛、潍坊、威海、日照四市组建胶东五市卫生健康人才工作联盟，拓宽卫健系统宣传渠道，打造胶东五市医药类引才、聚才、留才、用才一体化集聚平台。加强与全国50余所医学院校交流合作，拓展“朋友圈”、密织“伙伴网”，实现引才宣传全覆盖。超前谋划，开展高层次急需紧缺人才招聘，采取线上线下招聘灵活组合、业务院长带队进校园招聘、免笔试直接面试、无竞争岗位直接考察、考察材料容缺办理等一揽子举措，优化招聘流程，最大程度为考生应考提供便利。

改革破局，创新人才评价机制。遵循卫生健康行业特点和人才成长规律，以促进人才发展为目标，以服务水平、质量和业绩为导向，开展职称社会化评审，进一步提高人员、岗位、职称匹配度，持续完善卫生副高级职称和基层卫生正、副高级职称评审评价标准，突出业绩水平和实际贡献，着力破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向，鼓励卫生专业技术人员钻研医术、弘扬医德、匡正医风，充分发挥职称评价的“指挥棒”作用，促进优秀人才脱颖而出。

贴近需求，优化人才个性化医疗保健工作。持续打造人才发展优越生态，进一步细化人才医疗保健工作方案，推动服务流程再造，加强定点医院规范化管理，为人才提供精细化、定制化、全方位的健康医疗服务；建立集健康评估、疾病预警、动态监测、追踪服务等于一体的健康管理模式，组织开展“人才健康体检周”活动，开放定点医院国际特需门诊，打造“一站式”专属服务体验，努力提升人才健康获得感和满意度。

YMG全媒体记者 慕溯 整理