市委组织部副部长、编办主任 邵玉明

党的二十大报告指出，“深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。新时代新征程，人才和人才工作被提升到前所未有的高度，市委编办将持续贯彻落实党管人才原则，把人才工作作为“一把手”工程，坚持优体制机制、优平台载体、优编制配备协同发力，构筑立体式机构编制优才体系，全方位赋能助力全市人才工作。

优体制、促履职，完善齐抓共管人才工作格局。一是健全党管人才工作领导体制和运行机制。会同组织部门，健全优化市、县两级党委人才工作领导小组及办公室，完善领导小组及办公室工作规则，落实统一领导、分类管理原则，科学划分成员单位人才工作职责任务，推进清单式管理，强化领导小组及办公室牵头抓总职能作用。二是强化人才工作机构设置和力量配备。结合机构改革，加强调查研究，梳理市县党委人才工作领导小组成员单位人才工作机构设置、人员编制配备情况，指导领导小组成员单位明确承担人才工作的内设机构，规范有关成员单位人才工作牵头科室职责，人才工作较重的成员单位配齐配强工作力量，构建各司其职、各负其责、齐抓共管的人才工作格局。三是提升重点人才工作部门履职效能。结合机关职能运行监管和事业单位绩效考核，聚焦重点人才工作职能部门、事业单位，适时开展人才工作履职效能评估，推动部门单位严格按照“三定”规定履行人才工作职责、持续提升人才工作质效。

优载体、搭平台，构筑各类人才集聚高地。一是更好发挥开发区人才聚集高地作用。结合贯彻落实省《关于动态调整开发区权责清单和健全完善职责边界清单的通知》，进一步调整优化12个省级以上开发区职能机构编制，建立健全实名制管理制度，赋能助力开发区更高质量发展，更好发挥招才引智主阵地作用。二是更好发挥高校、公立医院和科研院所人才引育留用载体作用。加大市属高校、公立医院、科研院所招才引智支持保障力度，共建各类人才引育留用新高地。依法依规做好新型研发机构事业单位法人登记监管，推动新型研发机构高效运行、健康发展，更好发挥人才引育留用平台作用。三是更好发挥人才服务队伍桥梁作用。选配业务精、能力强、作风优的优秀干部，组建市委编办爱才助企专员队伍，对接重点联系企业，主动上门宣讲人才政策，了解企业人才需求及困难，靶向解决人才相关难点、痛点问题，更好地发挥人才桥梁纽带作用。

优编制、强保障，打造高层次人才“强磁场”。一是构建高层次人才用编保障新体系。进一步优化全市高层次人才周转编制管理使用办法，在市级1000名高层次人才周转编制专户的基础上，指导区市结合各自实际，建立健全高层次人才周转编制服务保障制度，形成市县高层次人才用编保障“1+15”新体系，努力以“小编制”撬动“大人才”。加大急缺急需人才用编保障力度。结合事业单位年度用编，预留500名用编计划，全面足额保障“就选烟台·青春无忧”青年人才招引计划实施，更好地发挥编制资源招才引智。畅通高层次人才引进“绿色通道”。配合组织、人社等部门，优化各类高层次人才引进相关流程，简化程序、缩短时限，办理用编、落编手续，为高层次人才引进提供便利周到的服务保障。

YMG全媒体记者 慕溯 整理