桃村镇党委、政府高度重视年轻干部培养工作，压实镇党委“一把手”抓“第一资源”责任，建立“书记领题、护航成长”工作机制，着眼当前事业和长远发展的需要，遵循年轻干部成长成才规律，创新优化年轻干部培养管理模式，挖掘党委政府“搭台”、年轻干部“唱戏”培养路径，全方位助力年轻干部健康成长，涵养年轻干部队伍“一池春水”。

打造多层次人才培养平台

一方面练好内功，配齐理论武装。利用好学习强国载体，依托英灵山党性教育基地、胶东抗大旧址等红色资源，成立年轻干部理论学习小组，每月一次干部座谈、每周一次“夜校”学习，实时掌握年轻干部思想动态、始终保持坚定政治立场。另一方面强化外功，提升工作技能。由党委副书记牵头，拉动各领域“行家里手”任讲师，组织开展年轻干部公文写作、办公软件使用、信息报送等多方面技能培训，深挖年轻干部潜力，实现年轻干部“多点开花”“全面锻炼”。

另外，加强导师帮扶，带徒授艺。结合不同岗位专业需求，选择作风优良、能力突出、经验老道的干部作为年轻干部导师，通过传经验、讲方法、做示范，帮助年轻干部迅速进入工作角色、履行工作职责。每季度开展一次师徒点评，检验教学质量、调整教学方向，在新老交汇中实现单位内部青蓝相继、青出于蓝。

搭建多元化人才成长舞台

基层工作纷繁复杂，是干部经受历练、增长才干最好的练兵场。桃村镇党委、政府抓好机关、基层两种锻炼场景，根据专业区分、岗位对口、个人优势三重维度考虑，参考前期培训结果，把年轻干部放在招商引资、老岚水库征迁安置、农村一线等重点岗位上加压锻炼；实行年轻干部“兼任制度”、加大内部轮岗力度，让年轻干部既是一个部门的“主干事”，又是另一个部门的“学习员”，让干部们在解决群众问题的实践中，逐步增加群众沟通本领、提升综合协调能力；为最大程度鼓励干事创业积极性，推出“年轻干部试错免责机制”，定期召开年轻干部头脑风暴会，让更多创新思维交流、碰撞、产生，让具有创新精神的年轻干部甩开膀子放心干；建立年轻干部成长“一人一档案”，持续完善工作经历、创新思路、主管领导评价等多项内容，月度向年轻干部呈现，让年轻干部更直观的感受成长经历、激发积极向上动力。

推进多维度人才评价出台

桃村镇出台制定《桃村镇青年干部培养方案》，从道德品质、工作业绩、群众服务等方面明确争先创优目标，构建高水平的工作评定体系；出台《桃村排2023年集体活动计划安排表》，使年轻干部获得党性教育、观摩学习、公益服务等领域的全方位提升；通过《桃村镇青年干部积分考核细则》细化评分标准、严格程序认定，在《桃村镇青年干部月度积分量化考核表》中呈现考核结果，设置活动参与、稿件发表、获奖情况等9项正负向考核，让年轻干部培养更精准，激发年轻干部成长新动力。每季度一次“党委书记看成效”活动，推动年轻干部间评比打擂，根据考核项目亮成绩、找差距、谈规划，在比拼中补齐短板、在检验中理清思路。严管才是厚爱，本着“好干部既是教出来的，也是管出来的”原则，桃村镇逐步完善成长监督机制，压实主管领导管理责任，及时发现和纠正苗头性问题，切实帮助年轻干部“扣好第一颗扣子”。

健全“驭马术”选出“千里马”。年轻干部培养计划实施以来，桃村镇党委、政府通过培育、活用、考核三管齐下，真正做到在思想上“掌舵”、工作上“引导”、生活上“关爱”、发展上“扶向”，让诸多年轻干部脱颖而出，成为推动镇域发展的中坚力量。下步，桃村镇将进一步发挥人才培养能力、扩大人才储备、广开人才引入渠道，实现干部能力与百姓需求同声相应、干部成长与乡村振兴同频共振，推动年轻干部在各岗位大放异彩，让桃村镇各领域焕发蓬勃发展生机。（孙榕检）