本报讯(通讯员 崔琬琪)今年以来，栖霞市自然资源和规划局深入开展“科长践廉”专项行动，聚焦纪律作风抓监督，坚持问题导向查风险，紧盯关键环节建制度，强力整治浮、拖、推、慢等作风顽疾，提振干部“精气神”，切实巩固党风廉政建设成效。

强化日常提醒，增强预防性。以“科长践廉”专项行动为抓手，突出抓早抓小，建立常态化谈话提醒制度。每月初组织召开党风廉政建设专题会，主要负责人带头分析研判中层干部队伍存在的纪律作风问题并进行提醒谈话。分管领导严格落实“一岗双责”责任制，围绕工作作风、纪律作风、生活作风等方面，每周对2名中层干部进行提醒谈话，累计谈话32人次，实现全员覆盖。同时，向31名中层以上干部递送《党员干部廉洁自律提示卡》，切实发挥咬耳扯袖、红脸出汗效果。

强化风险排查，突出精准性。根据自然资源和规划局“三定”方案，按照“领导带头、骨干参与、科室初审、会议评定”的方式，组织中层干部围绕林业、规划、测绘、矿山、财务等领域，梳理业务流程重点环节、重点人员以及行使职权过程中存在的廉政风险点7个，划定风险等级，建立《廉政风险防控管理工作台账》，确保风险问题精准跟踪。结合排查发现的廉政风险问题，精心选题，自导自演，拍摄制作《兄弟》廉政微视频，切实强化行业系统内的党员干部廉政教育的针对性、实效性。

强化防控措施，确保针对性。根据梳理排查的廉洁风险点，从加强对涉险岗位人员教育管理、配置制衡权力、完善流程设计、监督职权运行等方面制定科室和个人岗位防控措施，修订完善《行政执法行为过错责任追究制度》《请示汇报制度》等4项制度机制，进一步织密扎紧制度“笼子”。同时，围绕工作效率扎实与否、业务办理程序是否合法合规、服务群众是否到位、廉洁家风教育是否到位等纪律作风问题，组织干部集体学习《家庭助廉“十过问”》折页等典型案例，并进行日常互评，在“见人见事见效”上下功夫，持续巩固拓展纪律作风建设成效。