本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李华）7月20日—21日，烟台市人力资源和社会保障局、烟台市中级人民法院联合开展全市劳动人事争议疑难问题研讨，推进我市劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，统一裁判标准和尺度，着力营造和谐稳定的劳动法治环境。市中院、市仲裁院相关负责人及业务骨干以及有关区市法院劳动人事争议审理庭室负责人、仲裁机构负责人参加研讨。

双方围绕确认劳动关系争议的仲裁时效、未休年休假工资属性、单方解除劳动合同的程序补正等28个程序类、实体类问题进行了交流研讨，对下一步工作达成共识。双方将继续拓展裁审协同工作维度，联合开展普法宣传、预防协商、多元化解等工作，构建更加能动的裁审衔接工作机制，促进我市劳动关系和谐稳定。

劳动人事争议处理工作事关民生福祉和社会稳定，市人社局和市中级人民法院相关负责人均表示，下一步将凝聚共识、加强交流、密切合作，积极应对裁审衔接工作面临的新问题和新挑战，合力解纷，切实提高劳动人事争议裁判工作长效化、实效化。