为进一步加大人才政策推介力度，提高人才政策知晓度，优化人才队伍，近期，莱山经济开发区结合人才招聘会、业务培训、理论学习、入户走访等时机，组织开展烟台人才政策“进高校、进企业、进机关、进社区”活动，向机关干部、社区干部及辖区居民宣传推介人才政策。

活动中，工作人员集中学习了相关工作政策，以便更好地为辖区青年人才服务。莱山经济开发区组织开展机关、社区、村居、企业专题宣介会，向机关干部、社区干部、辖区群众详细解读烟台市人才政策体系，从顶尖人才领航、领军人才筑峰、创新人才推进等方面详细介绍“人才兴烟”计划，并组织观看人才政策宣介短片和人才政策宣传动漫。同时，以入户走访为契机，发挥网格员作用，扩大宣传广度，对社区居民的基础信息进行重新核实、补充，全面掌握家庭成员的基本情况、就业情况等信息，对家有大学生、研究生的及时了解情况，为居民讲解人才新政具体内容，进一步提升人才政策知晓率。

今年以来，莱山经济开发区牢固树立“人才是第一资源”的观念，完善人才工作领导架构，坚持“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，组织部门具体负责，其他部门协同落实，形成齐抓共管的人才工作格局，保障人才工作有序开展。定期召开会议专题研究讨论人才工作，解决人才工作的重大决策、重大事项、难点问题，定期沟通交流人才工作信息，及时解决人才工作问题。

莱山经济开发区将学习人才工作的新思想、新理论、新观点、新任务纳入党工委理论学习中心组学习计划，做到政策清晰、业务过硬，与时俱进。定期走访企业宣传人才政策，通过公众号、微信群等方式宣传人才工作。同时，加强企业重大科技平台建设，引导鼓励企业申报科研创新平台和高新技术企业。充分发挥市场作用，推动产业集群发展，积极推动重大项目落地投产，把引进创新型企业和引进创新型人才结合起来，以园区建设和项目建设为抓手开展“筑巢引凤”工作。

园区的发展离不开人才的支持，人才的成长也需要政策的滋养。下一步，莱山经济开发区将结合工作实际，通过线上和线下相结合的方式，加大人才政策宣传力度，使人才政策更加深入人心，为园区高质量发展积蓄蓬勃动力。 （徐睿 孙光法）