10月的北京，秋高气爽。刚到会场的张健代表，微笑着和人民大会堂拍了一张“合影”。张健，山东港口烟台港党委委员、工会主席，也是此次中国工会十八大代表中的一员。

“中国工会十八大是亿万职工群众、工会组织和广大工会干部政治生活中的一件大事。能够当选中国工会十八大代表，我倍感荣幸。”张健自豪地说。

作为职工的坚强后盾，工会可以说是职工在烟台港最信赖的“娘家人”。对此，近年来，烟台港工会不断创新形式，推动党的创新理论进企业、进车间、进班组、进头脑，有力坚定了职工群众的信仰信念信心。

思想引领

“劳动美”方能“港口兴”

汇聚起磅礴的港口“工”力量，让员工不断地站上新高度，打开新局面，以有力有效的思想引领是其中的关键。对此，近年来，烟台港不断夯实思想政治工作基础，组织开展“学习二十大，送书进基层”活动，利用职工大会、班前班后会、“三会一课”等形式，开设“3分钟微讲堂”、视频微课堂、书面理论课等，推动党的创新理论进企业、进站队、进班组，引导职工群众听党话跟党走。

与此同时，为更好、更快地壮大产业工人队伍，机制的关键性不言而喻。对此，烟台港探索完善产业工人队伍党建工作机制。深化基层党建创新提升工程和“融入式党建”，积极引导一线产业工人中的优秀分子加入党组织，实现党员空白班组动态清零，对国企产业工人实现党的组织和党的工作全覆盖。现有入党申请人613名、入党积极分子268名。

不断强化劳模工匠示范引领作用。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，召开烟台港劳动模范表彰大会，发起向劳动模范学习的倡议书，通过拜师结对、双师带徒等载体，推动建设知识型、技术型、创新型劳动者大军。烟台港职工周建军、江伟荣获“全国劳动模范”，梁洁、柳子玉、朱宝荣获“全国五一劳动奖章”。

聚焦基层

让产业工人“有技能”，更“有面子”

产业工人队伍建设改革是推进经济发展、实现高质量发展的重要举措。如何让烟港一线的产业工人“有技能”，更“有面子”？

答案是：让每个努力的人都有机会。

首先，从拓宽产业工人成长成才通道入手。将职工技能提升与薪酬、职级晋升挂钩，先后制定了《山东港口烟台港员工能力积分管理办法（试行）》《关于进一步拓展员工职业发展通道的实施细则》，将职业技能等级认定结果直接体现到个人薪酬中，充分体现向生产一线“重苦累脏险”岗位倾斜的价值导向。数据显示，仅2022年，烟台港共176人获得学历积分提升，1681人获得职业资格积分提升，268人获得专利积分提升，2013人通过积分兑现获得薪酬晋档红利。

为打破专业技术人才和操作人才职业晋升“天花板”，烟台港改进产业工人晋升发展体系。进一步优化经营管理、专业技术、操作技能三条职业发展通道，通过设置合理晋升资格条件，鼓励职工通过职业发展和晋升增加收入，建立了最高对应烟台港领导班子正职的7层级“金字塔”式职业发展通道。通过构建职务与职级并行、职级与待遇挂钩、多通道晋升的管理体系，3年来，烟台港产业工人工资年均增幅11.45%，评选优秀职工3000余人次，共115名产业工人通过职业发展通道实现晋升。

加大产业工人评先评优倾斜力度。积极提升产业工人荣誉感，在劳模、工匠、技术能手等评选中，加大推荐评选向产业工人倾斜的力度。据统计，从2020年至今，烟台港依托山东港口一体化改革发展平台，推树“山东港口劳动模范”13名、“山东港口状元”20名。坚持每年评选“烟台港劳动模范”5名，增加补充医疗保险待遇，每月发放劳模津贴，退休后仍然享受；每年评选“烟台港拔尖人才”“金牌人才”不超过10名；评选“烟台港工匠”“烟台港金牌工匠”不超过10名，按照《烟台港职工奖惩规定（试行）》中相应荣誉称号进行奖励，并在薪酬体系中按规定晋升职级薪档，享受烟台港中层正职健康体检待遇，进一步夯实产业工人队伍建设。

竞赛“传家宝”

跑出建功立业“加速度”

操作挖掘机完成果汁榨取、蒙住双眼，凭借触觉熟练地摸取零配件组装缝包机……

尽管已过去一个多月，但烟台港15支代表队在全市2023年“技能兴烟”职业技能竞赛上的精彩表现，仍历历在目。

作为烟台港工会引领职工建功新时代的“传家宝”，烟台港工会根据全年工作重点，为劳动和技能竞赛项目“划重点”，形成全方位、多层次、宽领域、有重点的竞赛格局，团结动员广大职工在经济建设主战场建功立业。

以“技能强港”为导向，铺设产业工人成长成才道路。出台《山东港口烟台港职业技能大赛管理办法》，建立四级技能比武机制，积极承办全国交通行业港口客运员大赛和山东省“技能兴鲁”职业技能大赛——港口行业职业技能竞赛暨山东港口第三届职业技能大赛开幕式。

搭建产业工人建功立业平台。举办“激发创新才智˙凝聚奋进力量”创新创效竞赛、“安康杯”劳动竞赛等活动，引导产业工人释放创新创造活力，展示产业工人主力军风采；连续两年开展“大比赛、大培训、强能力、强作风”系列活动。设计“‘五星联创’争锋赛、客服质效赛、生产提效赛、‘园林式’港口建设赛和技能达人明星赛”等12大项50小项比赛项目，实现以赛促学、以赛促练、以赛促干、以赛促效。

加大产业工人创新创效扶持力度。制定《烟台港科技创新工作管理办法》，建立300万元科技基金和年底成果评审奖励，鼓励技能人才在关键核心技术攻关、重大工艺革新等方面创新创效。创新举办“点燃创新激情·汇聚创效潜能”职工创新创效主题沙龙，建立各类劳模工匠工作室18个，其中于新国创新工作室先后被评为全国交通建设产业、山东省水运系统劳模和工匠人才创新工作室、烟台市劳模和工匠人才创新工作室，梁洁创新工作室被评为省交通运输行业劳模和工匠人才创新工作室。

……

一项项做法，激发了产业工人的创新活力，取得的可喜成绩有目共睹。先后涌现出“全系统、全流程、全自动”全球首创的干散货专业化码头控制技术、管道立体化保护系统等一批在业界具有引领性的成果。2022年，承揽烟台市职业技能竞赛12项，修编工种竞赛方案45个，5000余名职工参加各级比赛，获得山东省“技能兴鲁”职业技能大赛冠军2个，烟台市“技能兴烟”职业技能大赛冠军13个，山东港口职业技能大赛冠军7个。通过搭建竞技平台，烟台港290余名职工获市级以上技术能手，其中，全国技术能手3人，全国交通技术能手6人，山东省技术能手8人。同年，取得“一种输油管道巡检升降机”等7项发明专利、72项实用新型专利、13项软件著作权，在全国水运系统职工岗位创新成果评比中，烟台港2项创新成果获奖，获奖数量、位次均居全国港口之首，被评为“山东省全员创新企业”。 童佳怡 张磊