□ 雷湘子

近日，笔者的一位朋友参加专题培训班。课堂上仔细看了一下，前排有几位年龄大的学员，座签一直摆放着，唯独不见人影。

分析应当参训却不到场的原因，大致有三点：一是大概觉得对培训课题和内容比较熟悉，可以不用参加；二是可能觉得很多授课者比较年轻、资历尚浅，根本不必参加；三是可能觉得自己职务高、能力强，在台下听别人讲，有点屈身掉价，干脆就不愿参加。

其实，这些心理都是要不得的。诚然，职务较高、年龄较大、阅历丰富，在同一领域里，在一个团队中，某些方面确实会比别人懂得多一些，可能见多识广，经验丰富，工作起来得心应手，有的也确实是高手、行家里手。但也要清醒地看到，闻道有先后，术业有专攻。形势在不断发展变化，知识也在加快更新。无论是谁，知道的再多，学养再深厚，也有知识盲点。经验固然宝贵，但经验主义、以经验丰富自居，则实不可取。

进一步说，参训也是集体行动，在管理上有统一规定和要求。既然报名了就要参加，如果不能参加可以请假，不应该随意缺课旷课。学员无大小，大家一律平等。不按时参训，不仅影响周围同志学习，整个培训都可能受到干扰，培训效果必然打折扣。

求知若渴，虚心若愚，谦逊好学理应当。积极培训，认真听讲，也是对授课人的一种尊重。不摆资格、多求真知、学以致用、干好工作，岂非乐事，岂不快哉？