今年来，栖霞市总工会立足市情，创新工作思路，在各行业领域广泛开展以“建功‘十四五’奋进新征程”为主题、契合新时代特点的劳动和技能竞赛，搭建起职工学技术、练本领、亮绝活、展风采的竞技创新平台，全域14个镇街，8个行业、52个企业开展技能竞赛活动63场次，参与职工人数达6000余人，唱响了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的时代主旋律。

研判市情，精准施策

理念引领行动，方向决定出路。栖霞市总工会深入挖掘全市职工群众干事创业潜能，建立富有栖霞特色的劳动技能竞赛机制。

调研摸底，科学谋划。围绕“建功‘十四五’奋进新征程”主题，扎实开展“进百家门、访百家情、结百家亲”活动，倾听各领域职工群众所需所急所盼，着力把竞赛活动打造成展现工会服务发展的重要平台，最大限度地提振实体经济发展信心。

明确重点，分类施策。按照“区域化、网格式、系统类、行业管”的整合思路，对栖霞市所有实体经济分门别类划分竞赛种类，明确竞技重点，筛选重点项目、技术技能、创新创意、安全生产四大共性科目作为全市牵头引领，各参赛区域及单位因地制宜，找准适合自身特色的技能比赛科目进行精心组织。

搭建平台，强化保障。从出台激励政策入手，制定出台系列文件，推动竞赛活动同劳模、五一奖章（状）等先进评选挂钩融合。镇街和基层企事业单位逐级成立竞赛领导小组，细化竞赛项目申报、实施细则等全链条推进措施，全面建立起“党委领导、行政支持、工会牵头、各方协作、职工广泛参与”的竞赛工作联动机制。

集中攻坚，面上起势

栖霞总工会心系发展大局，全域集中开展劳动和技能竞赛，奋力开创新时代干事创业新局面。

主战场上擂响战鼓。年初借势关注度高、影响范围广的市级重点项目工程现场，举行劳动竞赛誓师大会，助力全市工作首季高质量“开门红”。栖霞市2万多名职工踊跃投身生产竞赛，助力工业经济、“三河”治理高效推进。

典型引路提振信心。先后10场次邀请全国劳动模范、齐鲁工匠杨德将及栖霞市精心组建的劳模（工匠）事迹宣讲团，趟一线、赴车间、到校园、进机关，多维度讲好劳模（工匠）故事，弘扬“三种精神”。

果都全域面上起势。各级、各行业领域深挖资源、各显其能，竞赛活动“点上出彩、面上出新、带上成景、全域铺开”。重点项目、主导产业领域，以市级及以上重大工程项目为依托，深入开展“八比一创”竞赛活动，推动重点工程和项目优质高效建设。技术技能领域，贴紧行业特点，选择高、精、专、新产业特色工种，开展职工技能竞赛，拓展延伸农业、交通、电力、服务业等传统行业和各层级、各行业、各条战线领域，着力培育高素质职工队伍。

机关领航，头雁引领

为确保劳动竞赛取得起底式成效，栖霞市总工会深入开展机关能力作风建设活动，着力打造“六型机关”。与此同时，栖霞市总工会借势借力借智牵头抓总，实行工程化、项目化、清单化抓执行促竞赛。在此基础上，深入挖掘先进典型，产生了“头雁引领”“群雁齐飞”效应，涌现出制造业、工艺美术、矿业、餐饮、汽修等领域“工匠”10名，劳动竞赛“建功标兵”51名、“建功班组”15个、“建功单位（企业）”28个。

聚焦经济发展重点领域，竞赛活动与中心工作互促共推。筛选5家企业开展“全员创新企业”创建和“创新创意”竞赛活动，促进劳动竞赛与技术创新的融合发展。今年栖霞市新创建职工创新工作室6个，申报科技成果2项，取得各类专利170项，培育创新型高新技术企业44家、科技型中小企业达到60家。电商服务中心孵化效应显现，直播带货、线上销售斩获颇丰，网零额突破8亿元，跻身全国农产品数字化百强县行列。

民生实事高效推进。联合卫健、人社创新竞赛管理模式，举办中西医结合急危重症救治、感染性疾病护理教育知识等技能竞赛活动4场，选拔出一批业务技术精湛的技术标兵。

商贸服务及新业态领域再掀新热潮。高规格举办“鲁菜师傅”技能大赛、电工职业技能竞赛、无人机飞手大赛、“金剪子”绿化、快递职业技能等20余场竞赛活动，掀起了“比学赶帮超”的竞技热潮。

传承“非遗”文明，实现特色赛道弯道超车。持续拓展劳动竞赛覆盖，联合市文联以技能竞赛形式开展剪纸、面塑、葫芦雕刻等竞赛活动，推动手工艺非遗领域变“独角戏”为“大合唱”，选拔出24名手工艺领域优秀选手，让“久居深闺”的非遗提升了“自我造血”功能。

借助“工友创业园”助力乡村振兴。深入开展以灌溉用PE管件焊接、装卸机械、果蔬栽培为重点的“一园百匠、妙手创新”技能竞赛，搭建起农民工技能学习交流平台，以实际行动为助力乡村振兴“添砖加瓦”。

以竞赛促进安全生产形势持续稳定。与市应急、融媒体中心联合开展安全生产微视频大赛、安全生产合理化建议、安全隐患排查等活动，累计参与活动职工2000余人，征集安全生产微视频作品33个、职工安全隐患成果74条、合理化建议34条，有效提升职工巩固安全生产底线意识。

持续发力，再建新功

劳动和技能竞赛作为产改工作重要内容，栖霞市总工会将积极探索具有栖霞特色改革新路，带领广大职工从劳动和技能竞赛中脱颖而出、建功新时代。

加强宏观规划，建立长效机制。建立劳动竞赛长效运行机制优选一批项目作为栖霞市级层面竞赛活动实行统一管理，带领广大职工和各方面的专业技术人才在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。

强弱项补短板，推动各类型竞赛齐头并进，持续开展好重大工程（项目）、重点企业劳动和技能竞赛活动，确保全市已开工重点工程项目参赛率达到100%。重点开展“五小”创新竞赛活动，力促在高端装备制造、新材料、食品加工等重点产业突破成势。

完善保障措施，激励再建新功。坚持精神鼓励与物质奖励并重，探索建立切实可行的考评方案，加大对镇街、系统工会考评力度。强化分类指导、跟踪督导，加大投入，激励一线，真正让劳动竞赛平台成为培养和选拨人才的成长沃土。　　　　　　　　　　　　　（隋珺）