为营造有利于年轻干部成长成才的浓厚氛围，展现年轻干部干事创业的青春气象，牟平区市场监管局今年以来组织全局26名年轻干部开展“青春蓝”系列活动，强化年轻干部日常培养工作，规划畅想职业蓝图，助推他们实现青春愿景。

政治引领，导师精炼

牟平区市场监管局坚持理想信念教育全程抓，充分利用牟平区丰富的红色文化资源，组织年轻干部到初心学堂、雷神庙战斗遗址、胶东抗战第一枪群英馆、杨子荣及牟平革命历史展览馆接受党性教育，观看警示教育宣传片，祛除思想杂质，纯净心灵，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。

他们落实“导师帮带”制度，举办“青蓝相接 薪火相传”师徒结对仪式，精选单位德才兼备的同志对年轻干部实行“政治+业务”双导师培养锻炼模式，强化思想引导，明晰职业规划蓝图，分解阶段性目标，厚植接力奋进的良好文化。

专注业务，实践磨炼

牟平区市场监管局组织年轻干部常态化开展政策法规、业务操作流程、实务培训，定期举办市场监管业务能力测试，成绩计入个人和部门考核。他们加大年轻干部轮岗锻炼力度，将年轻干部安排到重点工作一线培养磨练，提高其处理棘手难点、应对突发事件、化解信访矛盾等问题的能力。

同时，他们对年轻干部进行分类培养，对两年内新入职年轻干部进行市场监管业务教育、职业道德培训、行为规范养成，全面了解基层状况、工作性质、服务对象，帮助年轻干部快速适应岗位、融入基层；对30岁以下的年轻干部针对能力短板，紧密结合工作实际，通过领导分享、业务骨干专题授课等方式，让年轻干部从耳闻、口述、实干中全面提升解决实际问题和做好群众工作的能力。

搭建平台，综合锤炼

牟平区市场监管局坚持系统思维,实践创新培养方法，为年轻干部搭建比学赶超平台，锤炼提升听、说、读、写、悟的综合素质。他们围绕“寻找初心”“孝善润万家”“建功新牟平”等主题，举办“年轻干部上讲台”演讲比赛，以组织部、宣传部、妇联、共青团等部门主办的活动为契机，选派局内有文艺、摄影、写作、演讲等特长的同志，对年轻干部以线下点对点、线上微信建群交流的方式开展针对性辅导学习。截至目前，他们已推荐选拔8名优秀年轻干部代表单位参加市区级活动，并获得区级优秀组织奖等集体荣誉。

牟平区市场监督管理局表示，他们将一以贯之扎实推进年轻干部培养工作，促使年轻人才如漫天繁星，在党建引领下汇聚成河，照耀着市场监管进阶之路。

（全百惠 杨梅）