烟台黄渤海新区古现街道锚定“创新实干、事争一流”的目标任务，创新“三三一”干部培养体系，在干部队伍提能增效、选育管用上精准发力，着力锻造敢干、实干、快干、会干的新时代干部队伍，为全区高质量发展提供坚实保障。

立足“三张清单”压担子，磨炼担当实干“真本事”。作为新区经济发展“主战场”、新城建设“主阵地”，古现街道迫切需要建设一支想干事、能干事、干成事的高素质干部队伍，基层一线正是培养干部、磨砺干部的“最好课堂”。

今年以来，街道党委创新干部培养方式，梳理发展、底线、突破“三张清单”，有针对性地给干部交任务、压担子、定目标、靠责任，以任务督促干部履职，以任务提升锻炼成效，加快干部成才步伐。按照“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，深入开展干部能力“滴灌式”精准培训，先后组织开展3轮素质拓展训练，举办森林防灭火、信访矛盾化解等各类专题培训76期、554人次，有效提升干部能力和理论素养。大力推行一线练兵工作法，让机关干部在项目建设、信访维稳、创新突破等重点工作中摔打锤炼，先后成立23个“党员突击队”，累计攻坚133个搬迁遗留问题，保障东德氢能、博森科技等87个重点项目顺利推进，以实干实绩彰显“古现担当”。

严实“三种作风”指方向，挺起忠诚干净“硬脊梁”。好的作风是干事创业的保障、善作善成的法宝，党员干部作风好不好、工作扎不扎实，直接关系到任务目标完成情况。今年以来，无论是全区搬迁遗留问题集中攻坚、信访积案攻坚，还是当前正在开展的小赵家攻坚，古现街道机关干部心往一处想、劲往一处使，入户动员不分你我，合力攻坚不分昼夜，充分展现了勇于担当、扎实苦干的优良作风。

这得益于街道党委持续强化干部作风建设，大力倡树调查研究、务实拼搏、攻坚克难“三种作风”，积极引导广大党员干部主动对标找差距，补齐短板强作为，让干部作风淬火成金。聚焦效率不高、干劲不足等突出问题，深入开展作风能力专项整治，常态化开展揭短亮丑，制作4期《作风建设永远在路上》警示教育片，以身边事警示身边人，曝光典型案例2起，整治纪律作风问题21起，点名道姓通报7人。一整套“组合拳”打下来，机关干部担当作为的精气神提振起来了，“铆足劲、争先进”的干劲也上来了。

用好“一个机制”强执行，树牢唯才是举“风向标”。古现街道不断深化完善干部考核综合评价体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，聚焦征地搬迁、信访维稳、党建文创、民生服务、安全保障五大领域，搭建“揭榜挂帅·领办攻坚”载体平台，开展摘星夺旗、争先进位比拼，累计表彰62名“先锋模范”，有效激发干事活力，营造事争一流、比学赶超的浓厚氛围。牢固树立“实绩为先、德才兼备”的用人导向，从实干看德才、凭实绩用干部。强化考核结果运用，将考核结果作为选拔任用、职级晋升的重要依据，先后提拔使用优秀年轻干部18名，35岁以下部门中层占比超50%，切实引导广大党员干部在能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围中奋勇争先、积极作为。 （林志泉 蔺鹏飞）