近年来，牟平区大窑街道高度重视年轻干部队伍建设，紧盯年轻干部成长成才的关键环节，不断强化实践历练，把重点工作和基层一线作为培养锻炼年轻干部主阵地。

创新模式，以老带新促提升。大窑街道创新开展“青春领航·结对帮带”计划，为每名年轻干部选定责任心强、作风正派、经验丰富的领导干部作为培养导师，按照“缺什么、教什么，差什么、补什么”的带徒原则，分步骤有重点地对年轻干部进行传、帮、带。帮带导师对年轻干部进行工作指导，传授工作经验，帮助年轻干部尽快熟悉和适应机关和农村工作，及时了解其工作思想动态，为其答疑解惑，畅通年轻干部表达愿望、反映需求、倾诉心声的渠道。通过结对帮带，保证年轻干部在工作方法上有人教、工作作风上有人带、工作困难中有人帮，全面提高年轻干部素质能力。

大窑街道还建立青春夜校、青年大讲堂等学习交流平台，举办业务比武、党课比赛、写作考试等各种比学赶超活动，提升年轻干部群体的专业化水平；邀请烟台日报资深记者现场授课，对新闻稿、通讯稿等多种写作题材进行详细讲解；安排年轻干部到便民服务中心直接面对群众的岗位锻炼，到不同岗位学习，尽快熟悉工作环境、工作任务，全面提升年轻干部的综合素质。他们注重人岗相适、人尽其才，统筹考虑个人特长特点和岗位需要，把合适的人放在最合适的位置，充分发挥年轻干部的自身优势和作用。

大窑街道注重对街道年轻干部的培养，让他们在实践中经历风雨、见识世面、增长才干，真正打造了一支素质过硬、作风优良、能力突出的高素质年轻干部队伍，为该街道的全面发展提供了可靠的人才保障。

（全百惠 孙玉蓉）