近年来，栖霞市总工会坚持服务全市经济大局，不断拓宽服务渠道，聚焦新业态女职工组织建设、女职工服务阵地、女职工权益保障等三个重点，抓覆盖，优服务，强保障，凝聚全市女职工的强大力量，全力推动营商环境优化。

凝聚“向心力”

构建女职工“避风港湾”

以工会组织“大组建”带动女职工组织“小组建”，为优化营商环境提供坚实基础。

灵活创建，确保女职工组织“建”得规范。结合新业态女职工的工作方式、活动半径、特定需求，依托平台企业、物流基地等实体机构，推进新业态工会女职工组织建设；以党支部领办合作社为载体，在建强工会组织的同时，将女职工组织组建的触角延伸到田间地头、种植大棚；督促指导成立快递行业工会联合会、家政服务行业工会联合会等新业态工会组织，实现新业态女职工动态入会率保持在98%以上。

激发活力，确保女职工组织“转”得流畅。坚持“党工共建”，推动新业态组织“阵地联建、活动联办、服务联动”，先后在中心城区创建17处“奔跑者·职工小家”“户外劳动者驿站”，打造新业态职工之家实体——栖霞市快递行业工会联合会“奔跑者·职工之家”。

提素增效，确保女职工组织“行”得稳健。建立工会联合会女职工组织，并在小企业选优配强女职工委员，充分发挥她们作为法律宣传员、信息联系员、维权监督员的作用。

架起“暖心桥”

提升女职工“幸福指数”

扎实推进“暖心阵地”扩面提质，为优化营商环境营汇聚关爱力量。

坚持标准化建设。为确保“工会妈妈小屋”“建立一个、规范一个”，明确“标识统一、资源共享、各具特色”的建设原则，对场地面积、设施配置、管理办法等提出具体要求，全程规范运行，全程监督服务，栖霞市已建成“工会妈妈小屋”21个，服务女职工1.4万人次。

坚持制度化运行。按照“谁建设、谁管理”的原则，建立健全管理办法，明确专人管理服务，严格实行使用登记制度，做好日常管理和维护，并不定期开展“工会妈妈小屋”规范建设回头看行动，确保安全卫生、温馨舒适和功能正常。

坚持典型化带动。在医院、旅游景点、办事大厅等女职工聚集的公共场所先行试点，强化分类指导，选取不同类型的小屋给予配套资金奖补、荣誉推荐，精心打造培育示范点，创建栖霞市级“工会妈妈小屋”示范点21家。

坚持人性化服务。指导基层工会积极拓展“工会妈妈小屋”功能，将其打造成为集孕妇休息、母乳喂养、健康教育、心理疏导功能于一体的女职工服务平台，实现“一屋多用”。

撑起“保护伞”

筑牢女职工“法治堡垒”

着力构建“2+311”女职工维权工作体系，即依托职工法律服务中心、职工人事争议调解中心2个中心，建立工会律师服务队、集体协商指导员工作队、工会劳动法律监督队3支队伍，畅通职工法律援助1个微平台，签好1份女职工权益保护专项集体合同，为优化营商环境营造和谐氛围。

以普法宣传为驱动。在社区、企业开展“阵地普法”“送法进企”“以案说法”活动共计220场，举办线上线下普法知识答题48场次，参与女职工3万人次；发挥“网、端、微、屏”作用，打通线上线下双通道。

以专项集体合同为抓手。将女职工权益保护专项集体合同与工资协商和集体合同同步推进，在针织、服装、餐饮等女职工相对集中的行业开展专项集体合同签订行动，签订女职工专项集体合同62份，覆盖企业128家、女职工1.2万人。

以专业培训为支撑。围绕省工会劳动法律监督条例、省女职工保护办法等内容对基层女工干部常态化开展专题讲座培训、法律知识竞赛，与司法局联合举办工会劳动法律监督员培训班，打造一支业务素质硬、协调能力强的女职工依法维权“服务队”。

（刘佳霖）