创新年轻干部培养提升机制，抓实年轻干部选拔、培训、锻炼，不断为年轻干部搭建干事创业平台，着力培养忠诚、干净、担当的年轻干部队伍，为全区高质量发展提供坚实保障。

坚持思想铸魂，强化干部作风建设。聚焦年轻干部培养，持续强化干部思想作风建设，积极引导广大年轻干部对标差距，补齐短板，淬火成金。“学”字当先，培养政治上的“明白人”。聚力实施“强基铸魂”工程，教育引导年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙。累计开展“年轻干部上台说”“圆桌会”等活动13期、140余人次，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合，使年轻干部的思想认识不断增强。“严”字当头，培养行动上的“规矩人”。聚焦年轻干部纪律观念薄弱、法律意识淡薄等问题，教育引导年轻干部深入学习法律法规，通过制作4期《作风建设永远在路上》警示教育片，开展警示教育专题学习，使年轻干部的纪律自觉大大增强。“细”字着力，培养思想上的“清醒人”。坚持“抓早抓小、关口前移”“宁听骂声、不听哭声”原则，通过落实“谈心谈话”“导师帮带”等工作机制，累计开展领导干部谈心谈话90余人次。对可能出现的问题，早发现、早提醒、早教育、早解决，真正做到未雨绸缪，防患未然，进一步增强了年轻干部的清醒自觉。

坚持实践淬火，细化工作能力提升。古现街道致力于培养精于调研、敢于担当、善于创新的年轻干部。上好蹲苗必修课。引导年轻干部树牢群众工作意识，用心用情解决群众“急难愁盼”问题。统筹安排“35岁以下”年轻干部轮岗参与包村包片工作，形成调研成果20余项，推动解决小区摆摊扰民等各类问题60余个，极大提升了辖区群众的幸福感和获得感。用好一线练兵法。积极搭建“揭榜挂帅·领办攻坚”载体平台，开展摘星夺旗、争先进位比拼。先后成立23个“青年突击队”，累计完成133个搬迁遗留问题攻坚，保障东德氢能、博森科技等87个重点项目顺利推进，以实干实绩彰显年轻干部担当。培养业务多面手。聚焦年轻干部知识空白、能力弱项，量身定制年轻干部“成长套餐”，组织开展各类专题培训76期、554人次；开展“雏雁起航”“素质提升”培训班，聚焦业务知识、公文写作，落实专项培养、靶向培训，使年轻干部理论素养能力不断增强。

坚持考核激励，优化干部选拔标准。古现街道把关心年轻干部成长作为义不容辞的政治责任，通过加强长远谋划，健全工作机制，及时发现、培养、起用优秀年轻干部。把准考核“风向标”。坚持为敢于负责、勇于担当的干部撑腰，坚持“实绩为先、德才兼备”的用人导向，坚持在“一线考察任用”中激发干部“一流担当作为”，立稳真抓实干风向标。明确考核“度量衡”。坚持全面考核与重点考核相结合，既重平时表现，更看关键时刻作为；既看显功，又重隐绩。坚持定量与定性相结合，既看工作数据，又看群众评价，既看业务发展速度，又重工作质量实效，极大激励年轻干部担当作为主动性。用好考核“指挥棒”。充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果作为选拔任用、职级晋升的重要依据，先后提拔18名优秀年轻干部到中层岗位，35岁以下部门中层占比超50%，让有为者有位、有位者有为，为烟台黄渤海新区高质量发展注入澎湃动能。

（林志泉 周朝星）