招远市委书记 王彦博

2024年，招远市将继续坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，全面落实中央和省委、烟台市委人才工作会议部署要求，大力构建“以产引才、多元育才、服务留才”的人才工作新格局，为打造中国式现代化金都样板提供坚强有力的人才支撑。

坚持以产引才，在筑巢引凤中提升人才虹吸“源动力”。正确处理好“走出去”和“引进来”的关系，在外“搭台”、在内“拓渠”，打造人才引进的强磁场。一是围绕重点产业抓引进。聚焦黄金深加工、清洁能源等重点产业链，通过全职引进、兼职聘用等方式招揽研发人才，带动产业向高端化延伸升级。二是围绕领军人才抓引进。用好桑梓人才、联姻聚才、才聚金都3张“金名片”，搭建在外人才联系服务平台，通过加强沟通联系让在外人才与家乡难舍难分、越走越近。三是围绕赛事活动抓引进。高质量办好产业论坛、创新创业大赛等赛事活动，开展“春风行动”“企业高校行”等活动，畅通校企合作渠道，让更多人才了解招远、融入招远。

坚持多元育才，在校企共育中增强人才成长“牵引力”。坚持把人才资源与发展需求紧密结合，全面提升人才自主培养质量。一是强化党管人才理念。坚持党对人才工作的全面领导，深入实施“金都人才提升工程”，完善党委联系优秀人才和专家制度，努力把广大人才团结凝聚到中国式现代化建设伟大事业中来。二是重塑人才使用格局。坚持“为我所有”与“为我所用”有机结合，深化与国内知名高校院所“产学研”合作，鼓励支持重点企业在外建设“研发飞地”，全力破解人才引进瓶颈制约。三是拓宽人才培养路径。探索重点企业“一企一体系”人才自主评价，深挖本地院校特色学科资源，强化人才联合培养和“订单式”培养，为经济社会高质量发展注入源源不断的人才动力。

坚持服务留才，在创优环境中激活人才集聚“向心力”。坚持软件硬件同步优化，不断提升人才服务精细化水平，用真情实意感召人才、留住人才。一是在优化硬件环境上持续加力。加快完成305套人才公寓配租，倾力打造华盈里青年人才社区，优化智慧体育公园空间布局，努力构建“15分钟生活圈”。二是在畅通政策兑现上持续加力。探索建立人才服务信息平台，建立“政策找人、无形认证”机制，拓展服务应用场景，变“人才跑腿”为“数据跑路”。三是在丰富服务载体上持续加力。拓展金都人才服务商联盟服务范围，提供包含医、食、住、行、娱、购、游等7个维度的精致服务，切实增强人才获得感、幸福感、归属感。四是在强化生活保障上持续加力。着眼于看病就医、子女教育等“关键小事”提供“保姆式”服务，加大人才奖励扶持政策兑现力度，探索人才价值资本化、股权化有效路径，以最优服务、最大诚意拴心留才。

YMG全媒体记者 慕溯 整理