去年以来，栖霞市总工会紧紧围绕上级部署安排，锚定工会干部政治能力、专业能力、群众工作能力同向提升，坚持系统谋划、全链条发力，聚力打造一支讲政治、精业务、敢担当的高素质专业化工会干部队伍，唱响果都工运事业“重头戏”。

强化政治引领

筑牢干部队伍思想“磐石心”

强化理论武装。围绕“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求，突出党建带工建，深入开展学习，通过开展读书班、集体学习、个人自学、撰写交流发言、分组研讨等方式，实现机关工会干部学习全覆盖，召开理论学习中心组学习会12次，交流研讨24人次，累计撰写有关心得体会、研讨材料40余篇，不断提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

实施数字赋能。充分发挥学习强国、灯塔党建在线、全国工会干部教育培训网、山东工会干部网络学院等线上载体作用，推动干部全面准确领会党的最新理论和核心要求，覆盖全域工会干部1200余人次，覆盖率达95%以上，保证干部思想净化“不掉线”“不断网”。

用好红色资源。用好红色阵地资源，传承红色基因，组织干部赴胶东红色文化陈列馆、胶东抗大教育基地、海阳市地雷战纪念馆等地接受红色教育，让干部在感悟历史中接受精神洗礼，从红色文化中汲取前行力量；依托主题党日、微党课等载体，分层分类开展学习活动40余场次，覆盖工会干部730余人次，参与率达100%，进一步增强工会干部学习教育的吸引力、感染力。

健全体制机制

夯实干部队伍建设“基本盘”

在健全完善工会干部人事、教育培训、考核评价等方面发力，全面构建工会干部育选管用工作体系。

构建体系。坚持干部工作“一盘棋”，打造“1+4+N”干部队伍提升体系，成立一套工作专班，实施政治素养提升、本领担当锤炼、重点工作攻坚、关心关爱保障“四大行动”，以“主题党日”“我的业务我来讲”“每周夜校”等活动为载体，全方位、多层次开展“N+”活动，从思想上、本领上、行动上为干部“蓄电赋能”。

选优配强。把选好配强工会主席作为激发基层工会活力的关键，积极争取市委组织部门支持，对栖霞市14个镇（街）专职副主席落实行政编制、14个产业（系统）主席、副主席进行重新考察配备，实施定岗定编，从根本上疏通镇（街）、产业（系统）工会干部老龄化、变动频、业务疏、尖兵少等堵点难点。研究制定《2023年度镇街、产业（系统）工会工作创新发展评价管理实施方案》，全面推动栖霞市工会系统形成业务大比拼、工作大展示、成效大检验的良好氛围。

深化历练。以实施“县级工会加强年”专项工作为契机，抓实抓牢一线调研和基层蹲点工作，聚焦营商环境、涉企业服务突出问题，选派干部经常深入重点行业和企业开展问题收集、研判解决、督查督办等精准服务，促进干部扑下身子干实事、谋实招、求实效，在基层实践中增强本领、砥砺品质；建立新录用干部轮岗锻炼机制，至少经历办公室、核心业务科室等2个以上岗位锻炼，挖掘识别年轻干部特质潜能。

蓄足源头活水

搭建干部队伍比拼“赛马场”

坚持高站位谋划、高起点推动、高标准落实，为广大工会干部素质提升赋能搭台。

精心育才。聚焦主责主业，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展不同类别培训班10余场次，对镇（街）、产业（系统）、非公经济组织和社会化工会专业人才等248名基层工会干部进行全面轮训；采取“请进来+走出去”的方式，在山东管理学院成功举办新时代工会创新发展培训班，各级工会干部45人参加，组织干部到兄弟县（市）区开展现场教学2场，开阔视野、提升格局；同步用好干部网络培训阵地，全域工会干部参与率、完成率均达90%以上。

导师帮带。充分发挥领导干部示范引领和传帮带作用，采取“1+1”“1+N”的以老带新方式，强化导师培训“量体裁衣”，实现与年轻干部在思想上面对面传、在工作上手把手教、在业务上实打实帮、在作风上心贴心带，累计开展“领导干部传学讲学”活动8场次，培养提升22名年轻干部，助力年轻干部素质能力全面提升。

比武激能。创新建立“工会人讲工会”工字干部教育品牌，制定《栖霞市总工会开展“工会人讲工会”擂台赛活动实施方案》，鼓励全市工会干部开展互动式、情景式、沉浸式主讲，实现以比促干、同向提升，各级工会开展“工会人讲工会”活动近百场，录制干部教育师资库优质课程4期，全面营造了工会干部以比争优、担当作为、干事创业的浓厚氛围。　　　　　　　　　　　　　　（汪晓阳 刘佳霖）