牟平区委书记 殷锡瑞

2024年，牟平区坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，全面落实省委、市委决策部署，坚定不移实施人才强区战略，依托“2个千亿级、4个百亿级”产业体系四梁八柱，完善全区域全链条全周期人才工作体系，为推动烟台绿色低碳高质量发展贡献牟平力量。

构建协调融合的梯次引育体系。一是面向世界科技前沿引进“顶尖人才”。建立完善顶尖人才“直通车”机制，发挥新药创制山东省实验室平台优势，畅通市场化猎聘、柔性双聘等引才渠道，探索飞地研发、离岸孵化等引才模式，构建起全球引才生态圈。二是面向产业重大需求培育“领军人才”。强化资金配套、政策倾斜措施，加大省级人才工程申报支持力度，梯次培养本土骨干人才；区分技术研发、生产管理等五个维度建立“人才技术需求库”，做大省级领军人才总量，提高人才供给自主可控能力。三是面向事业持续发展培养“青年人才”。积极推进新药创制省实验室“研究生联合培养”计划，扩大研究生专项招生规模；实施大学生“雁归”“留凤”工程，完善大学生回牟政策，畅通毕业生留牟渠道，搭建青年人才就业创业广阔舞台。

构建平台联动的科技创新体系。一是以省实验室为核心，开展人才发展体制改革试点。通过实施放活管理运行机制、深化岗位职称改革等10项改革措施，破除人才培养、使用、评价、支持等方面的体制机制障碍，激发人才创新创造活力和科研机构抓人才发展的积极性。二是以生命岛园区为核心，开展人才集聚节点建设。高标准建设“一核四区”生命岛人才社区，优化新药创制省实验室科研力量布局，加快推进83个新药及仿制药项目，积极推动上游科研成果向中下游扩展延伸转化，构筑产业科技创新“策源地”。三是以领军企业为核心，开展人才平台载体打造。依托重点生物医药企业建设高能级创新平台，提升高层次人才团队“承载力”；组织驻外商协会开展产才融合系列交流活动，织密人才招引“一张网”；指导生物医药企业与重点高校建立合作关系，搭建起人才引育“直通车”。

构建多元立体的服务保障体系。一是强化产业人才政策牵引。细化落实生物医药产业“人才新政12条”，迭代推出“人才贷”“科创贷”等金融政策，及时兑现青年人才政策，将重点生物医药企业纳入人才政策“免申即享”实施范围，加大产业人才支持力度。二是强化产业发展氛围营造。举办“汇智圆梦·聚才兴牟”人才节系列活动，邀请院士专家及高层次人才来牟交流；创办“昆嵛讲坛”活动品牌，邀请海内外名师定期做客开讲，以活动品牌涵养创新创业氛围。三是强化产业提升组团服务。组建生物医药产业链服务联盟，实行项目包帮专员制度，“一对一”跟进服务重点产业项目；做优人才免费体检、高层次人才配偶安置、子女入学等保障措施，持续优化拴心留才生态环境。

YMG全媒体记者 慕溯 整理