栖霞市委书记 赵永刚

习近平总书记在党的二十大报告中指出，实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。2024年，栖霞市将牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持把人才工作摆在事关事业成败、事关未来发展的高度紧抓不放，聚焦人才引育、产才融合、服务优化持续用力，为烟台绿色低碳高质量发展贡献栖霞力量。

坚持党管人才，齐抓共管“兴才”。一是构建人才工作格局。定期召开市委人才工作领导小组会议，专题研究推进工作计划、重点任务。压紧压实职能部门人才工作职责，发挥用人单位主体作用，严格分工，各司其职，推动形成“横向到边、纵向到底、条块结合、相互配合”的大人才工作格局。二是打造人才集聚高地。制定出台《栖霞市苹果产业人才集聚小高地规划建设实施方案》，构建以黄渤海新区松山产业园、国家现代农业产业园、国家农业科技园区、省级农业高新技术产业开发区“两园两区”为引领的苹果产业人才集聚高地。三是实施书记人才项目。推行党委（党组）书记领办人才工作项目制度，实施“一镇街一品牌、一部门一特色”书记人才项目，清单化管理、项目化推进，持续压实“一把手”抓“第一资源”责任。

推动产才融合，多措并举“用才”。一是强化高端人才合作。抓住与烟台黄渤海新区合作共建松山产业园机遇，围绕重点培育的装备制造暨新材料应用等六大产业链，通过合作、入股、挂靠等方式，有的放矢、按需下单引进一批能够推动重点产业提升、催动骨干企业膨胀、带动新兴产业发展的领军人才20人以上。二是强化技术人才支撑。扎实推动人才链、教育链、产业链、创新链融合发展，深化与院校、科研机构的合作，邀请专家对企业技术攻关项目进行课题研究，依托重点企业承接科技成果转化。三是强化本土人才培育。依托中国农科院果树所栖霞苹果产业研究院，扎实推进乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目和高素质农民培育项目，培育科技示范人才200人以上、新型职业农民500人以上。

提升服务质量，优化生态“留才”。一是强化政策保障。以“智汇果都”人才集聚计划为主线，配套出台人才引育工作细则，围绕产业发展、园区建设以及教育医疗等民生保障领域，探索制定出台《栖霞市支持乡村振兴领域青年人才返乡创新创业若干措施》《栖霞市滨湖新城青年人才社区建设实施方案》，为人才来栖创新创业提供强大支持。二是创新服务举措。充分考虑青年人才需求，在全市新增“人才会客厅”“人才公园”等人才娱乐活动场所5处以上。加快推进黄渤海新区松山产业拓展联动基地建设，充分发挥产业研发、孵化加速、人才公寓等功能，切实增强承载力和吸引力。三是解决后顾之忧。聚焦人才落户、住房保障、配偶安置、子女入学，主动靠前服务，为人才营造舒心安心环境；针对栖霞籍在外能人，量身定制回引方案，定期组织来栖参观调研，以事业留人、以感情留人、以待遇留人。

YMG全媒体记者 慕溯 整理