市人力资源和社会保障局党组书记、局长 姜瑞

“城”以才兴，“才”以城长。2023年，市人社局始终坚持“人才是第一资源”，将人才战略作为人社工作的核心工程，紧贴全市重点产业集群建设，先后举办各类人才招聘活动上千场次，与54所高校建立常态合作机制，新建博士后科研工作站、大学生实践实习基地34处，圆满承办第二届全国博士后创新创业大赛，引进青年人才6.7万人，被人社部表彰为“全国公共就业创业服务示范城市”。

习近平总书记强调指出，青年人才是国家战略人才力量的源头活水，支持青年人才挑大梁、当主角。新的一年，烟台市人社局将深入贯彻落实中央、省市人才工作的总体部署，聚焦打造“引育留用”体系，助力我市聚天下英才，强发展动能，打造活力四射的科技创新型城市、青年友好型城市。

拓宽“引”的路径。持续升级新一轮青年人才政策，强化政策宣传推介，加强政策协同、服务融合，提升引才的影响力和号召力。深入实施青年人才“百千万”集聚专项计划，持续组织“名企名校行”“名校人才直通车”“千企万岗进校园”等活动，深入实施新“双百计划”，用好留学人员创业园、高层次人才创业园等载体，举办第九届中国·烟台海内外精英创业大赛，抓好第二届全国博士后创新创业大赛人才项目落地“后半篇”文章，力争年内引进青年人才6万人以上。

完善“育”的体系。加快深化职称评审制度改革，科学设置人才评价标准，加速落实基层职称“双定向”、乡镇人才职称“直评”、新型职业农民职称评审等政策，持续推动职称评价破“四唯”“立新标”。加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，推动技工教育和产业发展深度融合，广泛开展校企合作、职业培训、技能竞赛，力争年内新增高技能人才1万人以上。

打造“留”的生态。将人才环境建设放在优先位置，紧贴人才需求，落实落细各项人才政策，在待遇、购房、就医、子女入学等方面提升人才获得感。创新智慧服务模式，推行人才购房和生活补贴免申即享，优化“惠才卡”“优才卡”发放模式，让优质人才享受“最优服务”。推进“智慧人社”一体化建设，大力营造审批环节少、办事速度快、创业成本低、服务质量好的一流营商环境，让人才创业无扰、创新无忧。

搭建“用”的平台。聚焦人才、项目、资本交流平台搭建，加强博士后科研工作站、博士后创新实践基地建设，推进高层次人才创业园级总园纳入部省级规划，力争新建7处市级专家服务基地，20个专家服务基层示范项目。做大做强中国烟台人力资源服务产业园和自贸区烟台片区产业园，新建成产业园2处，组织举办产业高峰论坛（烟台）、黄渤海产业发展大会、全市人力资源服务技能竞赛等活动，持续拓展人才应用场景，提高人才匹配精准度。

YMG全媒体记者 慕溯 整理