市地方金融监管局党组书记、局长 贾磊

2024年，市地方金融监管局将深入贯彻落实中央金融工作会议精神和习近平总书记关于新时代人才工作的新理念、新战略、新举措，深刻把握金融工作的政治性、人民性，不断加大金融人才引进培育力度，健全完善金融人才工作推进机制，积极构建高层次人才金融服务保障体系，深入推动金融赋能人才链、教育链、产业链、创新链“四链”融合发展，让金融“活水”滋润人才成长沃土。

健全金融人才育培管用协作机制。会同有关部门及地方法人金融机构健全完善市级金融人才工作联席会议制度，定期研究我市金融人才队伍建设的思路和方向，协调解决工作过程中存在的困难和问题，努力形成全市金融人才队伍建设的工作合力。建立金融企业家人才库，加强对校友资源、商会资源的挖掘，加大金融人才引进培育力度。扎实开展金融人才选拔推荐工作，认真做好烟台市“双百计划”高端金融人才选拔工作，协调推动国家级、省级重点人才工程金融领域人才申报工作。组建金融人才研究团队，加强与外部智库合作，积极围绕科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融5篇文章深入开展调查研究和创新实践。

完善高层次人才金融服务保障体系。修订完善《烟台市“人才贷”风险补偿资金管理办法》，实施“人才贷”贴息政策，对烟台市“双百计划”科技创业类产业领军人才按照“人才贷”合同签订时中国人民银行公布的同期贷款市场报价利率（LPR）的90%进行贴息。依托烟台市综合金融服务平台，建立人才企业结对帮扶机制，完善“人才贷”业务服务流程，结合人才企业产供销需求、生产经营周期、建设投资等方面，提供更加精准便捷的金融服务，切实提升人才的获得感。实施高层次人才创新创业保险业务，为烟台市“双百计划”创业企业类产业领军人才提供研发设备损失、研发费用损失、研发责任以及人身保障等保险，有效激发高层次人才创新发展活力。

创新开展人才企业“金融伙伴”服务。以优化金融服务为突破口，以建立“政金企”合作新机制为支撑点，充分发挥金融伙伴制度优势，综合运用“人才贷”“人才创业保险”等金融政策，为人才型、科技型企业提供常态化、精准化、全周期金融服务。充分发挥“资金流”对人才链、教育链、产业链、创新链的贯通串联、保障运行作用，引导各类资本更加精准匹配人才发展、产业创新需求，有效解决人才企业融资难、融资贵、融资慢问题。发挥上市公司联盟和基金业协会伙伴服务作用，大力发掘培育优质高新技术人才企业资源，加强产业链上下游间的人才、信息、技术等方面交流合作，努力推动高层次人才所在企业加快对接多层次资本市场。

YMG全媒体记者 慕溯 整理