烟台市把培养高素质法治人才作为全面依法治市的重点任务，纳入全市人才工作和法治烟台建设总体布局，印发专门方案，从“三个维度”推进法治人才培养，为法治烟台建设提供高水平人才保障。

聚焦“关键少数”

提升法治素养能力

我市强化法治素养教育培训，将习近平法治思想纳入市委党校主体班次，纳入各级党委（党组）理论中心组学习，在智慧烟台大讲堂举办法治类专门讲座，开展“烟法讲堂”“法治大讲堂”，提升各级领导干部法治思维和法治素养。突出法治实绩考核评价，把“履行推进法治建设责任、依法行政、法治学习、重大事项依法决策、依法履职”纳入党委、政府和部门领导班子、领导干部年度述职考核，引导各级领导干部尊崇法治、厉行法治。

树立法治工作用人导向，为区市党政领导班子选配具有法律专业背景或法治工作经历的领导干部53人，整体占比达35.1%，为市委政法委、市法院、市司法局等政法部门补充一批具有法律专业背景或法治工作经历的领导班子成员，为市纪委监委办案机构选任4名具有法律专业的正职干部，更好适应法治建设工作需要。

聚焦“专业提升”

提高专业人才素能

加强立法人才培养，市人大联合烟台大学共建烟台市地方立法研究院，探索打造集立法咨询服务、立法理论探索、立法人才培养“三位一体”的高端智库平台。聘请法律等相关领域30名专家作为地方立法顾问，与驻烟高校联合建立3个立法基地，完善立法队伍激励保障机制，不断提高立法队伍素质能力。

加强执法人才培养上，出台《提升全市行政执法队伍能力实施方案》，开展执法大练兵、伴随式执法、“专业人”学考“专业法”系列活动，5人获首届“山东省行政执法标兵”。探索开展第一届行政复议岗位技能大赛，创新复议全过程释法说理评比，培养专业化行政复议人才。

司法人才培养上，注重青年法官、检察官培养，实施“青蓝”工程开展业务跟练帮带。对青年法官审案开展全要素质量监督，有效提升审判质量。制定审判业务骨干评选和管理办法，并选派青年干警上挂下派、参与重大任务，先后有23名法官获全国法院办案标兵、全省审判业务专家，16名检察官获得了全省检察业务标兵。动态调整优秀人才储备库，三年来共46名人才库成员进入领导岗位，形成梯队化培养。

聚焦“常态长效”

优化人才培育体系

建立党建引领机制。在法律服务领域全域开展“最美党建带”创建，建成全省首家律师行业党群服务中心，培育30余家党建品牌示范点，引导广大法律服务工作者坚定不移走中国特色社会主义法治道路。拓展校地合作机制。指导律师事务所与高校共建“国家级大学生校外实践教育基地”“教育部卓越法律人才教育培养基地”。推动基层法检部门与高校共建“硕士后流动站”、教学实习基地，强化法学人才培养。创新法律诊所课程模式，将有法律需求的信访群众引入大学课堂，与法学院学生面对面探讨，化解信访案件20余起，以法学院学生们和法律援助律师为主体的法律合作共建化解信访机制，入选烟台校地融合发展项目。

构建实务实训机制，组建全面依法治市顾问团、首席法律咨询专家库，引导法治人才参与经济社会发展法治实务研究。组建涉外法律服务律师人才库，2名律师入选司法部千名涉外人才名单。组织青年律师领军人才训练营，发现和培养青年律师领军人才。成立企业法务与合规管理研究会，为60余家上市公司和倍增企业法务提供实务实训平台。

YMG全媒体记者 任雪娜

通讯员 朱灿