本报讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 摄影报道）连日来，记者在烟台举行的几场新春招聘会上发现，很多求职者与家长同行，甚至不少家长代替孩子应聘。有企业招聘人员反映，接待的10名求职者中，一半都是这种情况。“家长陪聘”现象反映了什么问题？企业对此类求职者持怎样的态度？职业指导专家又有哪些建议？记者对此进行了采访。

2月21日上午，在烟台籍高校毕业生暨离校未就业高校毕业生专场招聘会上，企业招聘宣传摊位前人头攒动，许多人排队咨询、面试，求职者以年轻面孔为主，但不少人与父母同行。

在人群中，年轻的侯大中正和母亲一起仔细地寻找合适的岗位，即将研究生毕业的他，想找一份薪资待遇不错的工作，但母亲于毅更希望孩子到大公司、好平台谋得一份稳定的工作。正因为这种求职价值观的差异，于毅此次陪儿子来的目的主要是“把关”。“我就是怕他只看眼前利益，不考虑企业发展前景，别干几年企业倒闭了，所以帮他参考参考。”于毅说。

记者采访了解到，家长陪同孩子应聘的，多数是应届毕业生家庭。很多家长表示，孩子从未接触社会，想用自己的社会经验帮孩子“带眼”。记者还看到，除了家长陪聘，不少头顶白发的家长也在招聘会上替孩子找工作。

“您好，请问你们这里的海外销售岗位需要俄语专业人才吗？”迟先生正热切地与企业招聘人员交流。他告诉记者，儿子今年27岁，俄语专业毕业后一直在一家商场从事网络技术维护工作，但是专业不对口，这让其工作起来很吃力，儿子前几天看到招聘会信息后，因为工作无法分身，只能委托迟先生来替他寻找一份文员或俄语相关的职业。

在多场新春招聘会，记者采访了多个企业，大家普遍反映今年招聘市场上“家长陪聘”现象尤为常见。“我接待的求职者有一半是家长陪同或家长自己来的。”福安药业集团烟台只楚药业有限公司招聘经理吴红艳说，招聘会通常也是初次面试的过程，尤其是一些专业技术类岗位，家长替孩子来还不带简历，效果甚至不如求职者在网上投递一份简历。她要确定一个人是否适合招聘岗位，一般都要询问一些专业问题，如果来的是家长不是应聘者本人，不对本人进行当面考察就很难作出判断。

烟台东方电子股份有限公司HR翟润泽表示，他接待了数位有父母陪伴找工作的求职者和替孩子找工作的家长。“有时候我们正在和求职者交流，一旁的家长抢着回答问题。这些家长的问题很细致，询问公司待遇、薪酬、保险和福利、工作是否辛苦等，态度更积极，相比之下显得求职者比较佛系。”翟润泽说，虽然他理解这些父母的心情，但是企业更希望招到求职意向坚定、积极和自我表达清晰有逻辑的求职者。

记者采访了多家招聘单位的工作人员，他们大多对家长代劳的行为持反感态度。有的招聘人员称，如果连找工作都要父母代劳或陪同，他们担心这样的员工很难把工作做好。

芝罘区公共就业和人才服务中心市场科杨春红介绍，今年的应届毕业生多为“00后”，据她和企业招聘人员的观察，不少求职者倾向找一份即便工资不高但一定要轻松、开心的工作。“今年已经碰到好几名大学生形象、表达都不错，但志在当保安。”杨春红说，这种观念与家长价值观不符合，可能是“代聘”“陪聘”现象常见的原因之一。

“还有一个原因是，‘00后’一代从小受父母的关怀比较多，他们对生活压力的感受是不够的。很多家长一方面替孩子着急，一方面又怕他们吃苦，所以‘父母陪聘’现象反映的是家长的就业观点需要调整。”烟台公共就业和人才服务中心韦一工作室负责人、高级职业指导师王韦懿建议，家长要首先改变自身观念，从“代聘”“陪聘”退居“幕后”，帮助孩子认识自我，通过多交流向孩子传递生活压力，让年轻求职者多“接地气”，培养孩子形成乐于接受挑战的品格，主动掌舵自己的人生之路、就业之路。