“《不忘初心，方得始终》是一本不可多得的散文集，由很多故事组成，每一个故事都讲了为人处世的道理。”年轻干部刘晓栋正在读书分享会上分享读后感。这已经是今年以来海阳经济开发区为年轻干部组织的第10次活动。

着眼优化年轻干部队伍，近年来，海阳经济开发区锻造“俯冲一线，蓄能提升”品牌，坚持突出教育培训、实践锻炼、激励关怀三招举措，推动年轻干部在政治坚定、业务精通、素质过硬等方面持续提升，下活了年轻干部培养一盘棋。

下好教育培训先手棋，对年轻干部加强政治历练。按照“政治课堂教育、政治生活淬炼、红色基地教育”思路，坚持不懈抓好政治素质提升，采用工委党校培训、理论宣讲、党性教育基地参观相结合的方式，为年轻干部补足精神之钙。

“今年以来，开发区工委创设了‘机关大讲堂’，坚持抓什么训什么、管什么学什么、缺什么补什么，全面提升年轻干部的政策水平。”海阳经济开发区综合管理部部长徐强说，截至目前，利用专家授课、现场教学、专题研讨等多种形式，开展为企服务、经济发展、公文写作等专题培训48次，全方位提升年轻干部的专业能力、政策素养。

下好实践励才制胜棋，淬炼年轻干部过硬本领。海阳经济开发区开展“五进一提高”活动，采用“一线工作法”，让所有年轻干部俯冲一线压担锻炼，深入网格企业，进门岗、进车间、进宿舍、进仓库、进项目现场，参与重点工作，独立承担部分职责，以培养年轻干部独立思考、组织、协调的能力，提高发现、分析和处理问题的能力。

“对有发展潜力、能力突出的年轻干部，有计划地放到招商引资、经济发展、经济普查等吃劲岗位磨砺成长、锻炼成才。”海阳经济开发区管委副主任门正宇向记者介绍，2023年主要领导带队25次，对全区各类项目、基础设施提升工程现场、五经普工作进行走访调研，现场办公解决问题，为年轻干部提供示范和样板。年轻干部受到启发和鼓劲，持续壮大园区主导产业，新签约逸创装配式房屋、金羽家居、华凯电子等项目14个，储备在谈项目12个。为砼磊建材、骏杰建材、欧特美轨道交通等10余个项目解决各类手续办理问题27项，其中，长川高灌电机、金羽家居两个项目实现“四证齐发”“拿地即开工”。

下好激励关怀长远棋，推动年轻干部健康发展。“年轻干部培养是建设高素质干部队伍的基础，我们要把事业需要、岗位要求与促进年轻干部成长有机结合起来，创新优秀年轻干部选拔任用机制，坚持梯队配备、统筹用好，让年轻干部有干劲、有奔头、有活力。”海阳经济开发区工委副书记、管委副主任纪韶华介绍，按照“用制度管人、以实绩考核人”的原则，2022年底，内部晋级竞聘，13人实现职级晋升；2023年10月，选聘部长、副部长2人，切实提升了年轻干部的工作劲头。

进一步落实导师帮带制度，采用“1+N”方式，定人、定时、定内容，为28名年轻干部确定培养导师，手把手传授工作经验、工作方法和技巧，做实政治上关爱、工作上支持、生活上关心，加强年轻干部的政治引领和跟踪培养，助力年轻干部全方位成长。民主征求意见，开展朗诵比赛、垃圾分类竞赛等活动12次，开展“勇担使命、奋斗青春”比武活动23期，激励干部充分展现才干，让年轻干部在“你追我赶”的良好竞争氛围中追求进步、交流学习体会，共同提高。 （庞磊 徐欢）