众人拾柴火焰高，民主管理促发展。烟台市蓬莱人民医院高度重视工会与行政沟通协调会议，2023年共收集员工意见80多条、合理化建议20多条，先后通过召开沟通协调会议解决了夜班费较低、职工缺少停车位等难题，充分发挥了广大职工群众参政议政、当家作主的主人翁精神和工作积极性，进一步促进了医院的改革发展。

这是蓬莱区总工会贯彻落实烟台市总工会部署推动民主管理的一个生动写照。近年来，蓬莱区总工会全面落实上级工会对工会工作的各项部署要求，坚持践行全过程人民民主，以职代会为基本形式，推进厂务公开，创新民主管理形式，不断提升工会组织能力水平，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、促进企事业单位高质量发展等方面取得了明显成效。

坚持不断创新、有序衔接、螺旋式提升和全方位提质，蓬莱区总工会先后推行了“三维联动”抓建制规范、“3234”工作法提升成效、“1322”工作法党建赋能，有效地促进了民主管理工作向纵深推进。为适应企业实际和职工需求，蓬莱区总工会还积极推进“1+3+N”职工代表联系沟通新模式，即1名企业负责人长期联系3名职工代表，3名职工代表再各自联系N名重要岗位职工，定期见面沟通，征求相关工作意见和听取职工意见建议，并按程序交办落实，建立了职工代表履职尽责的长效机制，树立了工会组织形象，赢得了社会各界的一致好评。2022年12月，蓬莱区总工会荣获山东省推动厂务公开民主管理先进单位。 （钟嘉琳）