本报讯（YMG全媒体记者 苗春雷 李仁）“既有‘面子’又有‘里子’，科研人员越来越受尊重了。”昨日上午，烟台市农科院小麦育种专家刘维正签下新品种使用权转让合同后说，还有11个月就要退休了，没想到又赶上一波改革红利。

刘维正曾任烟台市农科院科研处长18年。他选育出三个小麦新品种，昨天转让的，正是他最后一个未转让的品种“烟农919”。

按照院里的激励政策，成果转化净收益的70%可用于团队人员分配，且可分配收益中主要完成人的奖励不低于50%。这意味着，刘维正可得到一笔不小的收益。

“收益还是其次，重要的是科研成果得到认可。”他说。

入职38年，刘维正经历过院里的低谷期，也参与过院里的体制改革，对这些年的变化感受颇深。

回顾当年，因为落后的体制机制，科研人员空握多项成果，却无法走出实验室、实现产业化，只能想方设法搞创收、挣经费。

1994年，《烟台日报》记录了他们的尴尬处境：大豆研究室主任刘明春历经十年选育出“鲁青豆1号”，因缺少科研经费，只好带两位助手生豆芽、卖豆芽。几天下来卖出60斤，一斤才挣1毛钱……

2000年后，烟台市农科院出台科技成果转化收益管理相关政策。几年间，“烟农19”“烟农21”“烟农999”等一批小麦新品种从试验田走向大面积推广。尽管人员奖励比例仅有净收益的20%，但大家尝到了科技成果转化的甜头。

不过，这些转让的品种大多来源于小麦领域，更多学科囿于传统思想观念，存在市场导向不明确、科研和产业衔接不畅通等问题，亟待突破。

2019年，市农科院启动了以市场为导向、以激发创新活力为目标的体制机制改革——

修订岗位目标责任制分类考核办法，让科研人员可以心无旁骛、潜心钻研；

出台农业系列职称申报推荐办法，将量化赋值应用到职称评审推荐中，打破“论资排辈”的传统；

修订完善科技成果转化收益管理办法，提高科研人员科技成果转化收益分配比例，更好推动科研对接产业、成果对接市场。

改革激发出全院的创新热情。2022年、2023年，“金阳蜜珠”樱桃番茄、“烟金蜜”苹果等新品种先后走向市场。

今年以来，“仙子小髻”等蝴蝶兰新品种及“香妃”“樱妃”大樱桃新品种接连转让，实现了烟台种业创新的突破。

“我们的新品种百花齐放，年轻人你追我赶，创新氛围浓厚。”作为一名老科研人员，刘维正的眼里，看到了种业振兴的希望。