火热的盛夏，企业开足马力，加速奔跑。怎样为他们提供源源不断的前进动力？上半年，海阳经济开发区交出一份满意的答卷——党建引领，点燃企业高质量发展的“红色引擎”。即日起，本报将持续关注县域优秀党建案例，以飨读者。

和光（烟台）金属制品有限公司成立于1994年，注册资本850万美元，年产值1亿元人民币。近年来，该公司党支部致力于打造“温暖小家、凝聚大家、与企一家”的“家”文化党建品牌，出台了一系列暖心之举，公司上下和谐稳定、团结向上，公司党支部先后被评为海阳市基层先进党组织、烟台市市级样板党支部。

聚力“红心”，着力营造“家”文化

以党建为引领，把构建和谐企业贯穿公司发展始终，以“红心”凝聚“民心”，公司大力扶助困难职工，建造标间职工宿舍，打造台球室、棋牌室、阅览室、羽毛球场地等喜闻乐见的活动室，着力营造具有丰富内涵的“家”文化，“温暖小家、凝聚大家、与企一家”成为公司职工的核心价值理念，推动职工以”红心”向党、以企业为”家”，和谐生活、合力共进、奋发作为，广大党员和职工对公司的认同感、对自身价值的成就感、对付出回报的满足感不断增强，职工素质与公司发展融合提升，助力“党建+企业”高质量发展。

党建引领，建造“舒心”的生活环境

又是一年高招季。谈到高考，公司职工修全彦高兴之情溢于言表，当年往事历历在目。2020年高考发榜后的周末，亲朋好友来到“家”中庆祝儿子考取上海一所名牌大学。亲人们看着宽畅舒适的“家”，啧啧称羡，不相信这是一个企业的职工宿舍。“孩子能考上这么好的大学，除了他自身的努力外，真得感谢公司给我们提供这么好的居住环境，让孩子有个安静的学习房间，也让我们在工作之余，能始终陪伴孩子的学习成长。”修全彦由衷地说。

据悉，和光公司最早成立于发城镇驻地，后来公司整体搬迁至海阳经济开发区，大部分老职工夫妻双双追随而来。这就导致了不少孩子成了留守儿童，疏于管理，不但不利于孩子的健康成长，也让职工有了牵挂，休息时间在家和单位之间疲于奔波。

为了解决这一问题，党支部报请公司同意，建设了“暖心”职工宿舍，为每名职工量身配备了一个“家”，职工宿舍吃住设备齐全，针对有孩子的双职工，还可以多申请1间。这样彻底解决了职工的后顾之忧，真正实现了以厂为家。

考虑到骑电动车的职工，公司在安全区域内安装了数量足够的充电插座，让职工可以在上班期间随时“加油”充电；在停车场预留出一块洗车场地，安装上水笼头和软管等设施，方便开车的职工冲洗车辆。党支部从“心”出发，为职工做好事、办实事、解难事，全力为职工营造一个“舒心”的生活环境。

党建引领，打造“暖心”的管理环境

擦亮党建品牌，以“家”文化为纽带凝聚企业力量，推动企业“暖心”管理。

党支部把党员培养成企业骨干，把企业精英培养成党员，把广大职工当成“家”中的一份子，实行人性化管理，是和光公司与党支部齐心协力、共图发展的致胜法宝。

记者了解到，该公司每年为职工安排一次健康查体，中秋、春节等节日准备丰厚的过节福利，为每位考上重点大学的职工子女发放2000元教育金，使得公司职工年年有喜报，户户有笑声。针对特殊、贫困职工，公司给予800-1500元不等的帮扶金，对患病职工给予1-2万元不等的医疗补助。一名职工的妻子不幸患上了白血病，家中尚有两个年幼的孩子，生活压力巨大。

“公司给予其2万元医疗补助，公司总经理个人捐助了1万元，年终党支部和工会以扶助困难职工的名义分别给予1500元和2000元的困难救助。”在和光（烟台）金属制品有限公司党支部书记孙晓明印象中，类似暖心的事情不胜枚举。

不久前，一女职工已到了50岁的法定退休年龄。然而，由于她参加工作晚，参加职工社保不够法定的15年期限，无法享受退休待遇。考虑到她女儿有病、丈夫眼有残疾的实际困难，公司研究决定，专门为她和另外几个同种情况的老职工特事特办，根据她们的身体状况调整到适应的工作岗位，帮助她们解决了续交不足年度社保费用问题。

企业的“暖心“赢得了“民心”，职工暖在心里、爱在工作中，“红心”为企，与企一家，熟练职工保持稳定，工作10年以上职工达到95%以上，企业工作效率、品质效益得到了有力保障。

在海阳经济开发区管委副主任门正宇看来，文化是一种精神，更是一种力量。这几年，和光公司在党建引领下，心系职工、红心为企，把“温暖小家、凝聚大家、与企一家”的“家”文化作为企业核心价值理念，把广大职工牢牢地凝聚在一起，同心同德、和衷共济，使企业既富有活力又充满和谐，点燃了企业高质量发展的“红色引擎”，这正是他们在市场稳扎稳打的关键砝码。（庞磊 徐强）