保障重点群体就业、拓宽聚才引才渠道、布局人力输入协作、搭建产才融合平台……今年以来，蓬莱区深入实施就业优先战略，多措并举稳岗位，创新机制强服务，以服务重点产业为基础，集聚优势资源、提升就业服务、优化就业平台，在人力人才供给上多方聚力、协同创新，努力打造人力资源服务发展新高地。

今年，蓬莱区积极实施就业“提质增效”惠民生工程，将高校毕业生就业工作列入就业促进暖民心行动，积极打造“就在仙境 职面未来”服务品牌，开展“春风行动”“百企千岗进校园”等各类线上线下招聘会60余场；兜底安置就业困难人员，全区开发服务乡村振兴、综合治理、森林防火等4920个乡村公益性岗位，稳定增加农村低收入家庭收入，让群众真正实现家门口就业。

同时，定期开展政策讲堂、失业职工指导会等活动，邀请有就业创业意向的失业职工、毕业大学生等重点群体参加“齐聚赋能 鲁力助创”就业创业培训公益课，提升就业创业技能，提高防范风险的能力。对于有就业意向和培训意愿的劳动者，开展职业技能培训，根据实际情况对班次进行优化，优先选择教学质量过硬的培训机构和学校，聘请专业的培训讲师，将实操和理论相结合，让培训学员学到真本领。2024年先后组织开展公益岗培训、销售直播带货、旅游服务等各类培训326人次。

为摸清企业各类人才底数及需求，蓬莱区靶向全区重点产业链条，成立企业用工服务工作专班，通过全区人社干部访企拓岗、电话询问、直播带岗，积极挖掘高质量岗位资源，分批次发布《蓬莱区人才需求目录》，为求职者提供就业岗位2000余个；开展“喵小创贷你创业”助力活动进校园，以烟台科技学院毕业生实习就业双选会为契机，工作人员现场进行创业政策解读，具体讲解创业担保贷款的申领方式及贷款额度，激发了毕业生留蓬创业热情，释放创业“贷”动就业效应，现场发放政策宣传资料1000余份，解答咨询580余次；积极实施“引进来”，今年5月，先后接待中国地质大学（武汉）、黄金职业学院领导，开展校地校企交流合作及访企拓岗活动，通过参观走访蓬莱市超硬复合材料有限公司、烟台蓬港金业有限公司等企业，了解蓬莱区企业人才需求，为校企深度合作、实训基地建设奠定了良好基础。

蓬莱区的产业，特别是汽车及零部件、健康食品、文化旅游业、酒店餐饮服务业等主导产业，大多为劳动密集型企业，需要大量人力资源，而当前的产业工人远远满足不了企业需求，蓬莱区紧盯劳动力富余的省外地区，探索劳务协作长效机制，积极布局劳务协作网点，开展联合招聘活动，进一步提高劳务输入的组织化、精准化程度。目前，蓬莱区已经与重庆市巫山县建立劳务协作4年，巫山县先后向蓬莱区企业分批次输送百余名务工人员，取得明显成效。今年7月，蓬莱区人社局远赴宁夏回族自治区，考察中卫市、吴忠市劳动力输出的优势条件，同时介绍蓬莱区的产业发展情况及企业人才需求情况，最终达成合作意向，分别和同心县、海原县签订《蓬莱区—同心县人力资源输转合作协议书》《蓬莱区—海原县劳务协作框架协议》，此次新平台的搭建，强化了两地就业领域交流合作，进一步扩大了东西部劳务协作范围。

蓬莱区树牢“人才是第一资源”的发展理念，有效发挥就业政策引导优势和制度保障，营造产才融合最优生态，给予人才更多机遇。一方面，将青年人才看作产业发展的关键资源，发动10余家企业申报蓬莱区大学生实习基地，并成功认定5家大学生实习基地，向企业精准推送有求职意向的大学生进行实习实训，提高大学生工作实践能力，为企业输送高质量人才，实现“双赢”；另一方面，着力优化人才供给侧，精准匹配产业需求侧，大范围开展名校引才活动，目前蓬莱区已经建立延边大学引才工作站、哈尔滨工业大学引才工作站等6个高校引才工作站。今年6月，蓬莱区人社局赴湖南理工学院、湖北大学等高校开展校地合作和人才对接活动，就建立化工专业人才联合培养机制达成合作共识，以“人才链”助力“产业链”发展，提高产才融合匹配度，推动蓬莱区现代化强区建设再上新台阶。

（陆启飞 李源 王婷）