本报讯（YMG全媒体记者 董健 通讯员 吴雨诺 董跃鲲）莱阳市高格庄镇始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设的重要抓手，遵循发展党员“十六字”方针，不断提升发展党员规范化水平，持续推动发展党员工作提质增效。

优化人员结构，实行动态储备。高格庄镇注重从返乡大学生、退役军人、非党村“两委”干部、一线生产工人等群体中筛选能力强、素质高、群众满意的先进模范吸纳入党。同时，他们优先吸纳35周岁以下青年入党，保证队伍始终留有“新鲜血液”。针对重点村庄，他们实行动态积极分子储备模式，避免出现发展党员质量不高或因“为了破题而随便发展”的情况。

强化政治审查，做实平时考察。高格庄镇把“政治标准”当“硬杠子”，以党支部为单位建设动态管理台账，采取“党支部+党委”双重考察管理模式，每季度进行一次考察培训，确保“后备队伍”思想上、政治上全方位不掉队、不缺位。

深挖后备力量，抓好薄弱领域。针对部分村庄缺少年轻入党申请人的情况，高格庄镇要求各村党支部书记牵头，在村级开展全面摸排，对比户籍人口“查漏补缺”，建立“高格庄镇35周岁以下非党青年人才数据库”，积极动员优秀青年、致富能手、返乡创业者等青年人才积极向党组织靠拢，并通过节日、村级班子起底式摸排调研走访的契机了解发展意向，匹配吸引合适人才回村发展。