蓬莱区总工会认真贯彻落实上级工会关于厂务公开民主管理系列工作部署，坚持“1743”总思路，高标准、一体化推进职代会、厂务公开、工会与行政沟通协商工作，民主管理制度化、规范化、程序化建设得到进一步深化。蓬莱区总工会被省总工会授予“山东省推动厂务公开民主管理工作先进单位”，工作经验被省总工会专文刊发。

“七维联动”协同 凝聚工作合力

蓬莱作为烟台市副中心城市，商贸发达，中小企业数量较多。为引导企业进一步做大做强，蓬莱区高度重视厂务公开民主管理工作，将其作为企业练“内功”、构建和谐劳动关系的重要抓手，重新调整了蓬莱区厂务公开民主管理机构，由区委宣传部、社会工作部、工信局、人资保障局、国有资产管理委员会、区总工会和工商联7家单位组成厂务公开民主管理协调领导小组，明确各部门职责分工、目标任务，做到各司其职、协同配合、形成合力。

领导小组以联席会议制度的形式，每年至少召开两次联席会议，听取工作汇报，及时发现问题、解决问题，会商研究厂务公开民主管理工作，形成了“工会牵头、部门协同、上下联动、齐抓共管、共同参与”的工作格局。蓬莱区总工会紧紧围绕上级工作部署，积极发挥职能作用，牵头抓推进、抓落实。区直相关部门积极与工会同频共振，在企业服务等各方面给予倾斜，有效调动了全区开展民主管理的积极性和自觉性。

“四位一体”机制 扎实有效推进

工作中，蓬莱区始终坚持创新思路推动，紧紧围绕区委、区政府和上级工会中心工作，扎实推进厂务公开民主管理工作，实现了企业、社会和职工的三方共赢。目前，他们创新推行“1352”工作法，重点围绕党建赋能，进一步提升了民主管理实效，让民主管理深入人心，更接地气。

打造载体拓展。近年来，先后以“发挥民主管理作用，助推蓬莱高质量发展”“公开解难题 民主促发展”为主题召开基层工会主席座谈会15次，组织与会的基层工会干部进行学习交流。

建制规范提升。围绕贯彻上级工会重要精神，健全制度，并制定出台相关文件，下发基层，指导规范全区民主管理工作。

选树典型引领。蓬莱区分乡镇、国企、非公、教育和卫生等行业，选树重点单位培植，促进了民主管理工作在事业单位的全面推行。典型的培植，起到了较好的示范引领作用。

“三个定向”助力工作走深走实

为促进厂务公开民主管理在基层落实，坚持定向业务指导。蓬莱区镇两级工会干部和23名社会化工会工作者与60多家骨干企业建立定向联系结对指导制度，指导完善企业相关制度，基本实现“一知三建四规范”（即让单位负责人和职工知道民主管理制度，指导企业建立职代会、厂务公开、职工董事职工监事三项制度，实现职代会程序、内容、职权、提案规范化）工作目标。积极组织开展“我为企业发展献一计”“金点子”、合理化建议、民主管理微视频等征集活动，助力企业发展。近两年，全区职工累计提出提案、金点子、合理化建议等1300余条，采纳实施820余条，创造经济效益500余万元。

结合今年开展的“民主管理提升年”，蓬莱区各级工会利用线上线下多种方式，宣传相关法律法规，累计发放宣传材料2万余份，会议宣贯110余场次。蓬莱区总工会联手区融媒体中心，开辟“走进基层看民管”专栏，对君顶酒庄、供电公司、蓬翔汽车等5家单位典型做法进行了报道。

蓬莱对全区职工代表特别是新当选职工代表进行培训，全方位提升其素质和能力。围绕新业态劳动关系发展的新特点，针对外卖送餐员、快递员、家政人员等新就业形态工会组织，蓬莱区总工会采取聘请律师在工会驻点免费咨询、下基层送讲座等方式，通过素质提升，让他们主动参与企业民主管理，取得了较好效果。

蓬莱区还精心编制了《新就业形态劳动者权益维护指南》，分入会篇、劳动权益篇、维权服务篇三个系列，向广大新就业形态劳动者普及相关法律知识，在新业态人员中引起了较好反响，同时进一步促进基层民主管理制度的建立健全，依法维护了职工的合法权益。

YMG全媒体记者 陆启飞

通讯员 王丽 黄玉洁