“区里对人才的关爱非常全面，大到买房落户、小到踏青研学，无一不让我们感到既暖心又安心。”近日，一批“新福山人”相聚在当地有名的德民窑陶艺坊体验非遗文化，来福山工作的高层次人才代表景国丰对福山区委人才办组织的采风活动点赞，“既可以让我们更好地了解福山区的风土人情，又可以让我们对福山区更有归属感。”

近年来，福山区加大引才力度，拥抱更多青年才俊，切实营造“人才有福”的“人才生态”。

暖心举措让人才更舒心

福山区通过持续实施“聚福英才计划”“智汇福山·创新赋能”等引育行动，公开引进大批高层次人才和高校优秀毕业生。创业五年就引领企业产值破亿元的南开大学博士马世俊，就是留福人才的典型代表，他也是福山区首位省级创业人才。

这位从省外“远道而来”的博士，如今已在福山找到了属于自己的“小家”。马世俊坦言，除了福山是开展新材料研究的理想之地外，招引博士的政策、待遇也让他感觉诚意满满，“生活有补助、买房有优惠，乘车还能免费，过年过节区领导上门送祝福，孩子假期还可以参加专门的研学活动，在福山待了将近5年了，这些关怀让人很有幸福感。”

引进人才，目的是留住人才，最终实现人才与区域发展并进。“留下”看似是一种结果，实则是人才主观感受度的集成，软氛围的营造和硬条件的支撑都不可或缺。

服务实事让人才更无忧

随着招商引资和招才引智工作的协同推进，福山区吸引了一批来自不同地域的产业人才、产业工人落户，到2023年底，企业各类人才总量已突破6.3万人。

面对规模庞大的新引进人才群体，福山以人才实际需求为导向，制定《人才服务“暖心实事”实施方案》，以安居、交友、健康等与人才息息相关的小事为切口，通过发动商圈、街区、景点、农场等场所，广招“人才服务金牌合伙人”，为人才消费旅游提供专享优惠；开展如“乐游乡村”“健步行”“区情体验日”等符合青年人才喜好的趣味团建活动；推出配偶安置、子女入学、医疗保健、交通出行、联系慰问等多条举措，既关注人才链、产业链、创新链融合发展，又关心人才柴米油盐、衣食住行等“关键小事”，全力打造“人才无忧”城市。

“虽然我是土生土长的福山人，但是这么细致地参观福山文博苑，了解家乡历史还是第一次”“福山居然有这么多的省级市级非遗项目，孩子今天真是长了见识”“这次健康体检，项目比我们公司安排得还全，查得还细”……一句句发自内心的感叹，是对暖心实事最好的点赞。

项目管理让服务更有效

引才只是服务的开始，做好“后半篇文章”才是服务的关键所在。再好的服务理念、再多的服务举措，如果不落地，不仅会导致人才对服务“无感”，甚至还会心生“反感”。

因此，福山以实绩实效为导向，按照“项目清单化、清单责任化、责任节点化”的工作思路，将人才服务暖心实事，每件都形成细化方案，明确牵头部门、领办领导、主要举措和节点目标，同时建立专项推进会机制，强化跟踪问效，确保人才服务实事件件有成果、事事有成效。

“我们把科技项目‘揭榜挂帅’的理念运用到了人才服务上，今年年初根据征求意见情况，挂出服务榜单，由责任单位认领实施，公开发布服务时间、内容、对象，接受大家监督。”福山区委人才办工作人员介绍。

据不完全统计，近两年福山区举办各类联谊会、交友会、沙龙活动20多场次，为各领域、各层次人才搭建交流、交心的平台，同时也帮助他们迅速融入福山。栽下梧桐树，引得凤凰来。“福山正以最大诚意、最好政策、最优服务、最强生态吸引和凝聚英才俊才来福创业、发展。”福山区委组织部副部长秦猛表示，福山将积极打造有高度、有温度、有深度的“福山模式”，深入贯彻人才强区战略，始终把人才发展放在突出位置，推动人才友好型城市建设全面起势见效。 YMG全媒体记者 姜晓

通讯员 李翔宇 摄影报道