近年来，牟平区将蓝色药谷·生命岛园区作为实践样板，积极探索“引才、育才、留才、用才”全链条改革，招贤纳士、广聚英才，助推生物医药产业高质量发展。截至目前，蓝色药谷·生命岛园区已累计吸引95家企业落户，集聚高端人才350余名，满园满产后年产值将达到260亿元、利税48亿元，集聚各类人才超过5000人。

聚焦创新驱动，做好顶层设计

牟平区在蓝色药谷·生命岛园区构建起“2+6+N”三级创新驱动体系：“2”即中科环渤海（烟台）药物高等研究院、烟台新药创制山东省实验室2个龙头级科研平台；“6”即吴炯院士工作站、省实验室博士后科研工作站等6处高能级创新平台；“N”即大型仪器设备共享平台等多个产业服务平台。通过重大科研基础设施、重要科研机构和重大创新平台的有序开放，他们实现了灵活、精准、持续引才。目前，牟平区共引进两院院士等30名高层次人才担任课题组长，领衔新药及仿制药项目97项，获临床批件I类新药2个，提交pre—IND申请I类新药2个，进入临床前研究I类新药9个，发布科研成果8项，落地转化3项。

坚持高位推动，完善牵引机制

牟平区在蓝色药谷·生命岛园区推行“链长制”，不断强化系统布局、系统组织，形成“链长挂帅—链主领航—链办护航”的组织保障机制，加快构建体制机制改革的“四梁八柱”。他们围绕“产业链”成立烟台生物医药集团，负责产业管理运营；围绕“人才链”成立烟台半岛人才科创集团，负责企业人才业务；围绕“创新链”成立烟台市生命科学与健康研究院，推动产学研一体发展；围绕“教育链”，依托省实验室组建研究生院实施研究生联合培养计划，衔接28所省内外高校，培养硕博研究生298人。

探索市场化运营，助力提质增效

牟平区成立成果转化公司，辐射园区内所有专家（团队）和企业，推动生物医药成果从“实验室”迈向“应用场”。面对全国范围内生物医药市场“资本冷却”形势，由烟台生物医药集团牵头，联合山东省新动能基金等20余家头部基金，共同设立100亿元规模的产业发展母基金，目前已为艾名医学、埃格林医药等21家企业解决融资难题，预计三年内扩大形成500亿规模的母子基金群，进一步从市场化角度进行路径探索，为企业和人才保驾护航。

优化人才环境，提升发展软实力

牟平区通过“部门联合+资源整合”，提升人才服务精准度，营造“热带雨林式”人才发展生态。他们做好安居保障，定向推出130套人才公寓，满足人才安居需求；打造人才社区，推进“生命岛国际人才港”“昆嵛人才会客厅”实体化建设；开展试点改革，制定6个方面改革措施，着力破除人才发展体制机制障碍；丰富服务事项，整合部门资源，梳理配偶安置、子女入学等8大类服务项目31个，助力人才安心创新创业。

YMG全媒体记者 全百惠

通讯员 杨鑫 摄影报道