芝罘区委书记 李良

2024年，芝罘区大力实施人才强区战略，新引进培育各类人才1.2万人以上，青年人才引进数量位列全市首位，入选省级及以上人才工程12人，创历史新高，获评山东省人才工作表现突出单位。2025年，芝罘区将积极构建以人才链为总牵引，优化教育链、激活创新链、服务产业链的“四链”融合发展新生态，为打造绿色低碳高质量发展示范城市中心城区样板提供有力才智支撑。

推动机制创新，稳固融合发展基础。成立“四链”融合工作专委会，将驻烟高校职校纳入成员单位，协同谋划“十五五”人才规划，推动全链条“协同作战”。对深蓝人才发展集团进行优化升级，充实专业人员力量，扩展市场化人才服务范围和服务能级。建立科学评价体系，分领域分层次制定人才评价标准，对创新能力、质量效益、社会贡献等进行量化评价，将评价结果作为人才政策资金拨付、上级人才工程推荐等重要依据，提升人才贡献度。

强化人才引育，激发融合发展动能。举办“芝心向才·罘能未来”首届人才节，完善芝罘籍在外高层次人才信息库，全年引育领军人才15人以上。针对企业急需紧缺，通过揭榜挂帅、技术合作等方式，招引一批科技副总、特聘专家等“候鸟型”人才，全年吸引柔性人才50名以上。畅通青年人才留芝来芝渠道，举办人才夜市、名企名校行等活动，提升城市“青和力”指数，全年引进大学生1.2万人以上，硕士及以上人才650人以上。

建强平台载体，夯实融合发展支撑。围绕4大主导产业和N个新兴未来产业，规划建设5平方公里的未来产业加速园，新增市级以上平台5个。构建“企业出题、政府牵线、人才解题”协同创新机制，让人才“揭榜挂帅”，推动核心技术攻关。实施青年创业、安居、乐享“三项工程”，建设青年人才创业活力街区，争创国家级青年发展型城市。实施校企共育、共享、共建“三项行动”，发挥中德智能制造产业人才培养基地作用，精准培养青年技能人才。支持高校提供安置岗位、企业提供产业场景，合作引进使用科研人才。助力校企共建科创平台，为人才创新发展提供载体支撑。

优化发展保障，涵养融合发展生态。扩大“蔚蓝”人才社区品牌影响力，新增人才公寓1200套以上，吸引高水平人才入住。拓展人才社区服务中心业务范围，建立“人才+社区”共同体治理模式，鼓励和引导人才积极参与社区治理。做优配偶安置、子女入学等保障措施，持续优化拴心留才生态环境。拓展人才服务联盟服务范围，提供医食住行娱购游等精致服务。加强政治引领、政治吸纳，完善区级领导干部联专家、联企业、联院校“三位一体”联系服务机制，上门“送政策”“送资源”“送服务”。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）