牟平区委书记 殷锡瑞

2025年，牟平区将聚焦“重返烟台第一方阵、崛起烟台东翼板块”，完善党管人才体制机制，积极搭建人才集聚平台，深化人才资源交流合作，推动形成“人才引领发展、发展成就人才”新格局，为烟台加快打造绿色低碳高质量发展示范城市贡献牟平力量。

坚持聚才兴牟理念，完善“党管人才、人才强区”工作机制。完善党管人才体制机制。扎实推进党委（党组）书记人才项目，深入探索党建引领“四链”融合工作机制，把党的领导贯穿人才引进、培育、使用、管理全过程。提升引才育才重视程度。强化人才政治引领和政治吸纳，健全完善“政治导师”制度，最大限度把各方面优秀人才团结在党的周围、汇聚到干事创业征程。构建齐抓共管人才格局。健全“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”工作格局，形成专业化“双招双引”工作组，凝聚人才工作强大合力。

创新引进培育方式，激发“广纳贤才、人尽其才”集聚效应。加大领军人才招引力度。制定顶尖人才“一人一策”引才方案，加大人才工程申报力度，发挥与重点高校院所合作优势，深化人才招引合作。拓宽海外人才招引渠道。在海外布局一批离岸基地，建设一批引才工作站，提升海外引才工作市场化、专业化水平。提升青年人才集聚能力。持续深化“青春有约·才聚牟平”品牌效应，组织开展“名企名校行”、“牟平学子返家乡”等活动，不断提高青年人才吸引集聚能力。放大在外人才资源优势。绘制“桑梓连心”人才地图，经常性开展院士走访、引才交流等活动，为返乡人才提供创业平台和政策支持。

搭建干事创业平台，形成“以业聚才、以才兴业”生动局面。以高能级双创平台激活创新动能。做优做强以烟台新药创制山东省实验室为龙头的“2+6+N”三级创新驱动体系，举办烟台海内外精英创业大赛生物医药专场，推动新兴产业补链强链、未来产业成果落地。以产教融合平台释放集聚红利。进一步深化校地合作，与重点高校（院所）签约一批产学研合作项目、共建一批实习实训基地、互派一批“科技副总”、“产业教授”，高质量开展研究生联合培养、博士后科研工作站建设，推动高水平人才团队逐步壮大。以市场化平台厚植发展优势。启动运营山东蓝色药谷成果转化公司，灵活运用子基金返投、母基金直投方式，构建“产、融、投、招”一体化的资本赋能体系，推动优质项目落地见效。

提升服务保障效能，营造“安身立业、近悦远来”的人才生态。浓厚尊才爱才氛围。定期召开专家人才座谈会，完善联系走访、问题会商等机制，支持专家人才发挥参谋智库作用。优化人才发展环境。深化人才发展体制机制改革，推进岗位职称改革等改革措施，聚焦生命岛人才集聚节点建设实施“三个一批”工程，让人才有用武之地、成才之望。解决人才后顾之忧。加快建设生命岛国际人才港，做优人才免费体检、配偶安置、子女入学等保障措施，持续优化拴心留才生态。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）