招远市委书记 史鑫

2025年，招远市将坚定不移落实人才引领发展战略，实施更加积极开放有效的人才政策，聚力打好“引育留”组合拳，全力厚植“近悦远来”人才沃土，为推进中国式现代化金都实践提供有力人才支撑。

聚力优化“灵活开放”的引才汇智环境。坚持把人才资源开发放在最优先位置，深入实施“四个一”工程，放大引才格局。一是加快布局“一组阵地”。对内依托山东大学招远产业研究院，建立规模化工程师队伍创新联合体；对外加快推进基础配套和老虎工业云城市数字总部建设，打造与产业高度契合的技术创新中心、企业孵化器，用好纳米自洁、中科慧远两个高端科研阵地，构建“内外一体”引才矩阵。二是创新办好“一批活动”。办好国际黄金产业发展大会、创新创业大赛等节会赛事，开展“名企名校行”“千企万岗进校园”等活动，力争年内新引进各类人才2800名以上。三是复制推广“一种经验”。用好宁远药业“引进一个人才、带来一帮团队、落地一个项目、崛起一个园区、兴起一个产业”的典型经验，畅通以才引才渠道，提高引才精准度。四是深入探索“一个机制”。坚持“柔性引才、异地用才”，通过顾问指导、长租短借等方式，实现“智力流动”。

聚力搭建“产才融合”的育才兴业平台。发挥招远传统产业基础扎实、新兴产业前景广阔的优势，加速构建“以产聚才、以才兴产”发展格局。一是精准发力“领军型人才”引进培育。以各级人才工程申报为抓手，加大市级以上高层次人才引进培育力度，力争年内申报市级以上人才工程30人、入选5人。二是精准发力“技能型人才”本土培养。支持黄金职业学院、烟台市机械工程学校对接黄金、轮胎、粉丝等重点产业人才需求，全面提升专业技能人才培育水平；深入实施乡土人才赋能工程，扎实推进高素质农民培育等工作，为乡村全面振兴提供人才保障。三是精准发力“创新型人才”载体支撑。支持玲珑轮胎、招金膜天申报各级重大科技创新工程，组织企业申报省市“揭榜挂帅”项目，确保年内新增一批高新技术企业、“专精特新”企业，为人才创新创业搭建更广阔舞台。

聚力健全“宜居宜业”的留才服务体系。紧贴人才需求，集中力量解决人才集聚中的瓶颈问题，提高人才服务的针对性和主动性。一是牢固树立党管人才理念。完善党委联系服务高层次人才结对包帮、特殊人才“一事一策”等工作机制，健全完善人才工作目标责任制，发挥用人单位主体作用，形成各级联动、条块配合的“大人才”工作格局。二是充分发挥政策牵引效能。优化提升更具吸引力、更高“含金量”的配套人才政策，有效释放多重政策叠加效能；持续深化“免申即享、政策找人”机制，全面推行“无形认证”，确保各类人才政策及时足额兑现。三是全面优化人才服务生态。扩大“金都服务商联盟”服务范围，深化人才服务专员队伍建设，推行“全天候”服务模式，让招远既招得来人、更留得住心。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）