栖霞市委书记 赵永刚

科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力，人才是推动县域高质量发展的关键因素。栖霞市牢固树立“人才是第一资源”的理念，坚持将生态环境优势转化为人才集聚优势，持续拓宽人才工作视野，广开进贤之路，创新育才之举，全力强化县域高质量发展人才支撑。

聚焦推动高质量发展，精准施策“引才”。纵深推进“智汇果都”“栖聚青春”等人才集聚工程，靶向“猎取”高端人才，广聚英才助推县域高质量发展。立足重点培育的六大产业链和低空经济等战略新兴产业，面向海内外广揽科技研发、经营管理等方面的专业人才、领军人才，用“人才指数”激发“发展动能”。推动“四链”深度融合，全方位加强“人才+教育+产业+创新”相互贯通、有机衔接、环环相扣，持续深化与高校院所的深度技术交流，着力提升我市科技创新能力。注重发挥政府“原动力”作用，以最优惠的政策、最优质的服务吸引有志之士来栖创业兴业、施展才华。

着眼构建发展中坚力量，多措并举“育才”。深入实施“果都菁英”储备行动，按照高端引领、重点培养的思路，依托束怀瑞院士工作站、苹果产业研究院等平台，年内培育各类专业人才1000名以上。深入实施“企业家领航工程”，定期选送龙头骨干、专精特新、瞪羚等企业负责人到行业龙头、知名高校、科研院所学习培训，培育更多烟台市双百人才、省泰山产业领军人才，助推企业家站上“C位”。坚持党管人才，推动形成大人才工作格局，持续推行党委（党组）书记领办人才工作项目制度，压实“一把手”抓“第一资源”责任，注重培养素质优良的人才工作者队伍，增强人才工作者适应新时代人才工作的能力。

围绕激发人才能量，创优环境“用才”。多渠道宣传人才政策，扩大政策知晓率，落实好各项人才政策。研究制定苹果产业等领域人才政策，为人才创新创业提供政策支持。坚持把载体建设作为用好人才的重要抓手，支持企业与高校院所共建研发中心，广泛争取设立研究院、研发中心、成果转化中心等平台，力争3年内新增市级以上各类平台10家以上，激发涌现更多“专精特新”“瞪羚”企业，让人才干事有舞台、发展有空间。充分发挥青年人才之家作用，高标准建设滨湖新城青年人才社区，常态化举办人才活动，完善市级领导联系服务人才和专家制度，聚焦人才落户、配偶安置、子女入学等“关键小事”，定期开展“问需解困”活动，积极主动协调解决困难，打造近悦远来的人才发展生态。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）