市人力资源和社会保障局党组书记、局长 姜瑞

习近平总书记强调，要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。当前，烟台正处在加快打造绿色低碳高质量发展示范城市的关键时期，人社部门将牢固树立“人才是第一资源”理念，把加快人才引育摆在首要位置，充分挖掘潜能优势，激活人才“一池春水”，为全市高质量发展和现代化建设提供坚实人才支撑。

坚持以引为先，栽好汇才聚智“梧桐树”。创新之道，唯在得人。牢固树立“人才引领产业发展，产业支撑人才发展”导向，紧密聚焦全市16条重点产业链和“9+N”产业体系需求，建立重点引才单位跟踪服务保障机制和人才供需精准对接机制，紧抓春招和秋招等有利时机，密集组织赴重点高校开展“名企名校行”“名校人才直通车”等引才活动，常态化开展海外人才“山海慧聚·智引未来”系列活动，满足用人单位不同层级专业化、个性化人才需求。依托重大科技设施、平台项目和重大赛事活动，实施好柔性人才创新创业支持“六大计划”，持续推进“一园两核多区”的人力资源产业布局，着力打造联盟集群新模式，做优做强领军机构，全方位凝聚人才引进工作合力。

坚持以育为本，厚植兴贤育才“黑土地”。人才引育，首要是引，关键在育。面向重点产业领域，加大博士后科研工作站、省博士后创新实践基地布局力度，不断扩大博士后平台数量和博士后招引规模。大力开展“技能兴烟”行动，坚持以赛育才、以赛聚才，深入推动企业自主评价和第三方评价扩面提质，培养更多高技能人才和大国工匠。深化职称评审制度改革，科学设置人才评价标准，推动基层职称“双定向”、乡镇人才职称“直评”、新型职业农民职称评审等政策落实，促进人才向基层流动。加强人才国际化交流培养，继续办好中国·烟台海内外精英创业大赛、博士后创新创业大赛等国际人才赛事，做优做精人才品牌，持续提升烟台引才影响力和美誉度。

坚持以留为要，做优人才服务“生态圈”。良好的发展环境，是“固巢留凤”的坚强保障。2024年，我市出台青年人才引进政策3.0版，围绕全方位优化提升青年人才引进和塑优青年人才发展生态提出15条举措。2025年，人社部门将一如既往地做优人才服务，积极营造拴心留才的良好人才生态。继续加大人才投入，完善全生态载体服务、全链条赛事服务和全方位创业服务，为青年人才创业提供一站式解决方案。加大创业担保贷款发放力度，提供更多“人才贷”、股权投资支持和创业择优资助等资金扶持，切实解决人才在烟创新创业的实际困难。强化人才补贴落实，进一步完善优化补贴平台，推进生活补贴“静默认证”，强化对区市生活、购房等“一揽子”人才补贴政策调度，确保人才补贴及时足额发放。持续扩大高层次人才服务联盟规模，整合社会资源，解决好人才配偶就业、子女入学、就医等问题，为人才提供更多的优惠和便利。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）