市商务局党组书记、局长 由如林

2025年，市商务局将牢固树立“人才第一资源”工作理念，结合促消费、稳外资、稳外贸、抓招引、强园区等重点工作，加力促进人才引育与产业发展融合升级，为开创烟台高质量发展和现代化建设新局面提供人才保证和智力支撑。

聚焦“三个突出”，构建更优引育体系。一是突出前瞻性，优化人才工作机制。制定人才工作年度规划，做到人才工作与各项重点工作同研究、同部署，实行重要事项报告、重要信息通报机制，实现人才引育重点突破、多点开花。二是突出系统性，优化人才培训体系。结合“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，制定深度课程体系，注重把年轻干部放到招商引资“一号工程”、丁字湾新型能源创新区等重要平台实战锻炼，提升综合素质。三是突出专业性，优化人才分布结构。大力引进“高精尖缺”人才，注重向家政、餐饮、葡萄酒、电商、外贸等专业性人才倾斜，打造一支政治硬、业务强的专业化人才队伍。

聚焦“三个坚持”，集聚更优双创资源。一是坚持“产才融合”工作导向。全面整合产业、人才、科技优势资源上“云端”，向境内外大商强企、高端人才、科研院所精准推送。聚焦“9+N”制造业集聚培育工程和16条重点产业链，主动出击、精准引才，持续推动“产才”融合。二是坚持“双招联动”工作举措。借助跨国公司领导人青岛峰会、绿色低碳大会等大型经贸活动平台，全方位宣传推介烟台资源禀赋和人才政策，加快招商引资、招才引智融合发展。三是坚持“借智登高”工作模式。发挥政府主导作用，大力组建校企联盟、产业技术联盟等创新合作共同体，推动“引企入教”。

聚焦“三个方向”，培养更多专业人才。一是强化定向培育。支持驻烟高校、本土院校开设商务专业课程，探索建立定向班次、订单化培养等市场化项目。依托张裕、中粮等国家级、省级科创平台，加快培养产业尖端人才。二是强化专项培训。以跨境电商、市场采购等新业态快速起势为契机，全年计划开展新业态“覆盖式”培训30场次。加大酿酒师、品酒师等专业人才培训力度，计划全年举办各类培训活动10场次。三是强化职业认同。举办“烟台大姐杯”家庭服务业职业技能竞赛等职业赛事，支持优胜人员晋升职业技能等级，鼓励老字号技艺传承人到相关院校兼职任教，持续提升职业荣誉感。

聚焦“三项机制”，打造更优发展生态。一是实行包帮联系机制。建立领导干部联系人才制度，对重点推进的人才项目，明确包挂领导和责任人，靠上跟踪服务，推动人才项目落实落地。二是实行专员服务机制。加快构建人才服务网络体系，依托外商投资企业服务大使、重点企业服务专员，为高层次人才提供“一对一”精准服务。三是实行绿色服务机制。引导推动汽车消费、家装焕新、家电以旧换新等相关销售企业、产品厂家，在政府补贴的基础上，对人才给予叠加优惠；鼓励大型商超、餐饮住宿等企业，为人才提供“吃、穿、住、行、娱”专属福利优惠，让人才感受到有温度的服务。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）