市国资委党委书记、主任 王浩

2025年，市国资委深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实省、市一系列工作要求，加强系统谋划，创新工作举措，聚焦人才“引育留用”工作重点，督促指导市管（市直）企业坚定不移实施人才强企战略，努力构建国企人才工作大格局，助力国资国企实现高质量发展。

强化党管人才导向，确保人才工作正确领航。严格落实党委主体责任和“一把手”抓“第一资源”责任，完善党委人才领导工作机制，鼓励和引导企业加强政治引领，落实和履行用人主体责任，将人才工作摆上党委重要议事日程，切实把人才工作摆在全局工作的战略位置。

拓宽引才聚贤渠道，精心吸纳各类英才。大力实施市管企业人才引进“百千万”工程，力争3年内引进博士超100人、硕士超1000人、大学生超10000人，为国资国企发展补充新鲜血液，构建企业高层次人才梯队。

精心雕琢育才体系，夯实人才发展根基。致力于“智汇国资·产才共兴”人才培育品牌建设，坚持“统分结合、寓学于用、学以致用”原则，构建起国资委牵头抓总、市管（市直）企业各司其职的人才培育格局。依托全市深化提升干部专业化能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”活动，聚焦“改革、发展、服务、监管”职能，支持企业实用人才深造，推动市管（市直）企业组织结构变革、业务流程优化，加快提升市管（市直）企业工作水平。

营造真心留才氛围，提升服务人才水平。围绕“以事业吸引人才、以环境留住人才”的思路，健全激励机制，出台保障政策，为人才消除后顾之忧，激发干事创业热情。严格落实《关于持续推进企业实施中长期激励的试点意见》《市管企业为地区生产总值过万亿发挥引领作用七条政策》等文件精神，鼓励市管（市直）企业建立研发人员与管理人员执行不同序列薪酬体系，健全以业绩为导向的薪酬分配机制，对承担国家重大科技项目、关键核心技术攻关任务的国有企业，其关键核心技术团队工资总额单列，不受本单位工资总额限制，激发人才创新创业积极性。

优化多元用才机制，充分发挥人才效能。将人才高地建设任务与企业用人需求相结合，坚持“有担当、强执行、重业绩，能者上、庸者下、劣者汰”的选人用人标准，不断优化人才队伍。充分发挥市管（市直）企业国家级、省级创新平台的引才载体作用，将各级各类科技创新平台作为“以才引才、以才聚才”的重要载体，通过提升科技创新平台建设质量，筑好巢、引好凤。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）