市卫生健康委党组书记、主任 包伟

功以才成，业由才广。2025年，烟台市卫生健康委员会将继续锚定人才强卫远景目标，深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，广开进贤之路，广纳天下英才，大兴识才爱才敬才用才之风，为实现卫生健康事业高质量发展汇聚磅礴力量。

秉持“求贤若渴”的态度，以“急需紧缺”为导向引进人才。一是深化校地交流合作机制。加强与全国50余所医学院校交流合作，实时互通供求信息；会同滨州医学院联合举办医药卫生专场招聘会，蓄足人才“源头活水”。二是开展急需紧缺人才招聘。紧盯人才供需短板，对招聘难度大、单位需求急的专业人才通过急需紧缺岗位引进，缓解用人单位“燃眉之急”。三是畅通人才引进绿色通道。组织首席专家、学科带头人带队开展“校园招聘”；在政策允许范围内，进一步释放事业单位用人自主权，助力人才引进“精准高效”。

拓宽“人尽其才”的广度，以“全面发展”为目标培养人才。一是创新人才培养模式。依托省、市级人才工程，组建领军人才团队，大力培养集聚各类领军人才和骨干后备力量。二是加强对外交流学习。采取国（境）外学术研修交流、项目资助等多种途径实施重点培育，选派业务骨干前往国内外先进医院和研究机构研修，组织青年人才参加高层次人才研修班和人才论坛。三是布局医学科创平台。通过设立中心实验室、专科实验室、医学大数据分析系统等平台，进一步拓展人才眼界视野，激发科技创新动能。

加大“不拘一格”的力度，以“激发活力”为根本用好人才。一是优化人才评价机制。持续完善职称评审评价标准，突出业绩水平和实际贡献，着力破除“四唯”等倾向，促进优秀人才脱颖而出。二是储备科研创新团队。在常见病多发病防治等重点领域积极开展临床研究和应用基础研究，组建卫生健康科创团队，持续提升科技创新活力。三是建设优势专科（学科）高地。实施临床重点专科“351”计划和中医优势专科“217”计划，谋划开展市级医药卫生重点学科、重点实验室评选建设工作，加速推进学科发展和临床成果应用产出。

提升“尊贤爱才”的温度，以“近悦远来”为理念服务人才。一是创新“个性化、精细化”看病就医模式。加强定点医院规范化管理，为高层次人才提供定制化治疗方案、就诊预约、一对一陪诊和诊后回访等全周期服务。二是做精“全方位、一站式”体检品牌。推动服务流程再造，建立集健康评估、疾病预警、动态监测、追踪服务等于一体的健康管理模式。三是打造“贴身式”“管家式”专属服务。组织开展健康宣教，通过编发保健科普手册、制作推送健康微视频等形式，建立医防协同、医防融合的医疗保健服务体系。

（YMG全媒体记者 慕溯 整理）