本报讯（YMG全媒体记者 董健 通讯员 董跃鲲 吴雨诺）在推动乡村振兴过程中，莱阳市高格庄镇采取一系列举措，着力打造一支政治素质高、业务能力强、群众基础好的村级后备力量队伍，为乡村振兴提供了坚实的人才保障。

高格庄镇党委组织专门力量，逐村调研摸底，通过走访谈话、能人推荐等多种方式，掌握各村致富带头人、大学毕业生、退役军人等人才底数。同时，该镇还建立了村级后备力量人才库，村均储备后备力量3名以上，实行动态管理，确保人才库的时效性和实用性。这一举措，不仅拓宽了选人用人视野，还有效地激发了农村优秀人才的积极性和创造性。

围绕提升党员干部能力，该镇依托镇党委党校（党员教育中心)，组织培训村干部和后备人才242名，同时，明确工作片长和村党组织书记结对帮带村庄后备人才，全方位全过程跟进指导，并通过试岗锻炼等方式，让后备力量在实践中增长才干、提升能力。目前已有多名后备力量在村级事务中崭露头角，成为村庄发展的中坚力量。

在后备力量的使用上，高格庄镇坚持“备用结合、动态管理”的原则。他们一方面为后备力量提供多种实践机会，让他们在实践中积累经验、增长才干；另一方面，建立后备力量考核机制，将表现优秀、符合条件的后备力量及时放到重要岗位上锻炼。为确保后备力量队伍的整体活力，他们还构建了动态管理优化机制，定期开展“谈心谈话”，及时掌握后备力量的现实表现，对不宜继续作为后备力量的人选按流程取消资格，并及时补充新鲜血液。这一机制，不仅确保了后备力量队伍的整体素质，更激发了其内在的积极性和创造力。