本报讯（YMG全媒体记者 董健 摄影报道）为进一步加强村级后备力量队伍建设，莱阳市冯格庄街道紧紧抓住“选、育、管、用”四个环节，扎实推进村级后备力量培育储备工作，致力于打造一支政治素养高、群众口碑佳、干事能力强、服务意识好、发展潜力大、队伍结构优的村级后备力量队伍，为推动乡村振兴提供坚强的人才支撑。

精准“选”苗，建好“蓄水池”

冯格庄街道聚焦农业现代化需要，拓宽选人视野，注重从致富带头人、退役军人、返乡高校毕业生、外出务工经商人员等群体中物色人选，结合村“两委”班子运行质效专项调研评估等工作，采取集中座谈、个别谈话、入户走访等方式全面摸底排查，把“想干事、会干事和能干事”的优秀后备力量筛选出来，同时，联合纪检、公安、信访等多部门进行资格审查，把准把牢后备力量“准入关”。

截至目前，冯格庄街道已储备村级后备力量106名，平均年龄34岁，其中党员66名、大专及以上文化程度56人。

精心“育”苗，打造“成长田”

冯格庄街道建立“3+1”的结对帮带机制，即明确1名科级领导干部、1名包村干部、1名优秀村干部共同结对帮带1名后备力量，经常性开展联系帮带，帮助熟悉村情民情、打牢群众基础。

与此同时，他们依托党工委党校（党员教育中心），通过专题授课、视频教学、分组研讨的方式，重点围绕村级事务规范化、矛盾纠纷调解、发展集体经济、培育特色产业等方面进行系统性培训。

今年以来，冯格庄街道组织开展各类后备人才培训活动5期，累计培训12小时、220人次。

精细“管”苗，筑牢“防护墙”

冯格庄街道健全完善日常管理，建立了“一人一档”后备力量个人成长档案，详细记录其日常工作纪实、突出业绩、荣誉处分等情况，为后续考核评议提供了重要依据。

同时，他们建立“季度写实、半年评估、年底总评”的纪实评价机制，定期过“筛子”，充分掌握村级后备力量现实表现、履职情况；实行后备力量动态储备管理，注重常备常新，对新发现的优秀人才及时按流程纳入储备培养，对不适合的人选及时提出补充人选，确保村级后备力量队伍整体素质与活力。

精准“用”苗，铺就“发展路”

冯格庄街道坚持把工作一线作为培养后备力量队伍的“练兵场”，结合后备力量个人成长经历、专业特长等情况，安排其担任网格员、小组长等职务，引导他们参与环境卫生整治、矛盾化解等重点工作，增强后备力量处理复杂问题的能力。

截至目前，冯格庄街道组织开展人居环境整治等志愿服务活动8次，解决群众“急难愁盼”问题22个，调解矛盾纠纷20余起。

针对村“两委”班子出现空缺的情况，冯格庄街道优先从德才兼备、成绩突出、群众公认的后备力量中选派，对成熟度较高、尚未入党的后备力量，优先发展为党员；对政治素质好、工作实绩突出的后备力量，优先推荐参评各类评先树优。去年以来，他们从后备力量中推荐入党积极分子5名，接收预备党员6名。