2024年，牟平区坚持党管人才的原则，树立“围绕中心、服务大局”基本导向，大力实施前瞻性、示范性、标志性工作，举办了第二届“汇智圆梦·聚才兴牟”人才节，人才发展氛围进一步浓厚，新增3个院士级人才项目，其中2个在省委主要领导见证下签约，人才集聚节点建设取得阶段性成效，国家级及省级人才入选数量连续两年实现跨越突破，外国专家、海外留学生、青年人才集聚数量再创新高，人才集聚效应进一步凸显。

今年，牟平区又聚焦“重返烟台第一方阵、崛起烟台东翼板块”，完善党管人才体制机制，积极搭建人才集聚平台，深化人才资源交流合作，推动形成“人才引领发展、发展成就人才”新格局，为烟台加快打造绿色低碳高质量发展示范城市贡献牟平力量。

坚持聚才兴牟理念

完善“党管人才、人才强区”机制

牟平区加强党委联系服务专家工作制度建设，压实“一把手”抓“第一资源”责任，扎实推进党委（党组）书记人才项目，深入探索党建引领“四链”融合工作机制，把党的领导贯穿人才引进、培育、使用、管理全过程。

他们强化人才政治引领和政治吸纳，加大在高层次人才中发展党员工作力度，健全完善“政治导师”制度，最大限度地把各方面优秀人才团结在党的周围、汇聚到干事创业征程中；同时，健全“党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与”的工作格局，完善“双招双引”干部双向培养、使用机制，形成专业化“双招双引”工作组，常态化地开展引才引资系列活动，凝聚人才工作的强大合力。

创新引进培育方式

激发“广纳贤才、人尽其才”效应

牟平区制定顶尖人才“一人一策”引才方案，一事一议做好精准对接落地工作；强化重点人才工程牵引，加大各级人才工程申报力度；发挥与重点高校院所合作优势，深化人才招引合作，做好联合引才育才文章。

他们强化离岸引才，在海外布局一批协同创新中心，力争在国际技术合作和高端人才引育等方面取得新突破；强化社会力量引才，建设一批引才工作站，建立网格化对接机制，有效地提升引才工作市场化、专业化水平；持续深化“青春有约·才聚牟平”品牌效应，组织开展“名企名校行”“千企万岗进校园”“牟平学子返家乡”等社会实践活动，常态化地赴重点高校集中揽才，不断提高青年人才吸引集聚能力；强化“牟籍牟历牟情”纽带，绘制“桑梓连心”人才地图，经常性开展院士走访、引才交流等活动，为返乡人才提供创业平台和政策支持，鼓励在外人才带技术、带成果回乡创业，引导优秀人才在外不见外、离乡不离情。

搭建干事创业平台

形成“以业聚才、以才兴业”局面

牟平区做优做强以烟台新药创制山东省实验室为龙头的“2+6+N”三级创新驱动体系，实现“上游发现一中试开发一产业转化”全链条贯通，举办烟台海内外精英创业大赛生物医药专场，以赛引才大力吸引优质人才项目，推动新兴产业补链强链、未来产业成果落地。

他们进一步深化校地合作，与重点高校（院所）签约了一批产学研合作项目，共建一批实习实训基地，互派一批“科技副总”“产业教授”，高质量地开展研究生联合培养工作，加强博士后科研工作站建设，推动高水平人才团队逐步壮大；同时，启动运营山东蓝色药谷成果转化公司，精心开展人才赋能行动，灵活运用子基金返投、母基金直投等方式，构建“产、融、投、招”一体化的资本赋能体系，加快打造放射性药品检测中心、中检院检测中心，推动优质项目落地见效。

提升服务保障效能

营造“安身立业、近悦远来”生态

牟平区注重从各类专家人才中推荐先进模范担任“两代表一委员”，定期召开专家人才座谈会，完善联系走访、问题会商等机制，支持专家人才发挥参谋智库作用参政议政；深化人才发展体制机制改革，推进岗位职称改革等六个方面的改革措施，为科技人才评价“立新标”，营造了“安身立业、近悦远来”的人才生态。

他们还聚焦生命岛人才集聚节点建设实施“三个一批”工程，举办了第三届“汇智圆梦·聚才兴牟”人才节等一系列活动，让人才有用武之地、成才之望，最大程度优化人才发展环境；加快建设生命岛国际人才港，实施项目包帮专员制度，组团开展敲门招商、集中推介、项目评审等活动，加大政策兑现力度，壮大人才服务优质商户群，做优人才免费体检、配偶安置、子女入学等保障措施，持续优化拴心留才的生态。

YMG全媒体记者 全百惠 通讯员 杨鑫