YMG全媒体记者 任雪娜

聋哑劳动者在从事货物装卸工作时不慎摔伤，历经两次住院治疗，却被用人单位以旷工为由辞退。近日，在牟平区法律援助中心和承办律师的不懈努力下，用人单位最终依法向受援人张某某支付各项损失共计169428元，并配合其依法申报和领取工伤保险待遇。

工伤复发二次住院，却被单位以旷工为由辞退

张某某系一名聋哑劳动者，在牟平区某公司从事货物装卸工作。2022年11月，张某某在搬运货物的过程中不慎摔伤。经医院诊断为腰椎横突骨折、头皮裂伤，住院治疗近20天。短暂休养后，张某某重返工作岗位。

2023年6月底，张某某因腰部伤痛二次入院治疗，该公司却认为张某某属于连续旷工，将其辞退，相应工伤赔偿待遇双方也未达成一致。

张某某转行成为一名外卖员。恰逢牟平区法律援助中心组织开展法律援助志愿服务活动，张某某向工作人员咨询其工伤问题。牟平区法律援助中心审查后认为其符合法律援助条件，为其开辟绿色通道，当天受理并指派山东交泰律师事务所的季晓静律师承办此案。

承办律师在得知受援人张某某为聋哑劳动者后，主动通过面对面的文字沟通帮助张某某理清法律关系，阐明其应有的合法权益，并迅速梳理案情、整理办案思路，帮助张某某申请劳动能力鉴定。经鉴定，张某某劳动能力障碍程度为九级，无生活自理障碍。根据鉴定结果，承办律师第一时间向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

法律援助律师出手，帮劳动者要回近17万元

2023年12月本案开庭审理，承办律师根据案件焦点和双方证据，发表如下代理意见：

一是根据《工伤保险条例》等规定，单位应支付张某某12个月本人工资的一次性伤残补助金及6个月停工留薪期待遇；

二是根据张某某的请假审批截图等证据，证明申请人履行请假手续，单位在其接受工伤医疗时辞退属违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条和第87条的规定，用人单位违法解除劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

三是根据第二次住院的医疗记录和诊断报告等证据，可认定二次治疗是对工伤事故伤害的右侧腰椎横突骨折的后续治疗，单位应承担医药费、护理费和伙食补助费等。

最终，仲裁庭全部采纳了承办律师的代理意见，裁决该公司向受援人张某某支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、违法辞退经济赔偿金以及第二次住院医药费、护理费、伙食补助费共计169428元，并配合张某某办理一次性医疗补助金和一次性伤残补助金申报领取手续。